在 IT 企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比， 学历越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。学历、专业、学校、性别、企业类型和岗位是影响北京中关村海淀园 IT 企业毕业生起薪的主要因素。

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无锡市新吴区梅村镇新华路101号梅里新街口4楼学信教育

无锡梅村学信培训常年开设：报学历班，报中专、升大专、升本科。

其中，学历是影响 起薪的主要因素，专科生平均月薪为 2307 元，本科为 2767 元，硕士为 4317 元，博士为 5731 元。 IT 企业中大学毕业生理工类专业起薪普遍高于文科类专业；不同学校的毕业生起薪存在一定差别；男性毕业生平均起薪比女性毕业生要高。

调查发现，毕业生就业合同期限以三年 ( 含 ) 以上为主。有 83.4% 的大学毕业生就业合同期限在 3 年以上，其中硕士生签订较长期合同 ( 三年或以上 ) 的比例比本科生略高。调查还发现，毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大专学历毕业生期望一年后薪酬比目前平均水平增加 1093 元，本科期望增加 2026 元，硕士期望增加 2631 元，博士期望增加 3487 元。

再来听听不同行业的从业人员的声音（结合自己身边的情况）

1.  建筑行业的职称是和学历配套的，要求是中专毕业，成人教育也可以。一级建造师及二级建造师，全国缺口很大，这几年的考试，组织的很不理想，很低。（关于评职称的条件这里不在罗列，大家可以百度） -- 某职称评定领导小组组员

2.“ 学历和职称只是老板给你定工资的一种理由，干活都一样 ”

3.“ 学历学历，代表是能力？多少人败给了这张纸 ! 但是现实就是这样，你能承认这是一个物质的社会就不能否认学历职称这些外在东西的重要性，为了以后，这个投资也必须做，只是给大家一个提醒，跟上社会的发展，即使它不是良好的。 ”

4.“ 我是会计行业的，从长远来看，技能与学历都重要，学历低以后受重用的机会低，现在至少也得拿个大专文凭，有大专文凭才能考中级。 ”5.“ 前十强开发公司的成本经理有几个是大专文凭？要求都是本科。有些人总认为做造价就是做预算，如果你层次够不上，你真可能一辈子做预算，成本经理的工作早就脱离预算了，指标分析，业态分析，预算的活都交给咨询公司，有人回答还总离不开预算，只能说明一个问题：层次太低！这也可以理解，有些人做了一辈子还是在给施工单位的小老板打工。 ”