近年来，政法干警面试考试组织愈加凸显“人岗匹配”，针对职位特性的考察越来越多，针对考生所报考的不同岗位，所需求的人才素质也是各有不同，所以对考生的要求也会根据岗位有些部分的区别。

从招录职位的单一性和明确性来看，突出测查报考人员是否具备警察相关基本素养是政法干警考试的主要诉求。在政法干警面试组织过程中，也会突出强调对考生“角色定位”是否明确的考察。

从面试题材的选取方面也会突出“职业特性”，特别是会涉及大量的工作场景和工作内容来直接考察考生的从业潜力，比如，警察工作很艰苦，你怎么看待?作为一名监狱警察，你会如何开展工作?等等这一类的问题。

从公职人员的身份、职责、形象、精神风貌等方面来说，考生在面试中不仅仅是要答好题，更要从外在体现出公职人员的整体形象和素养，因此，考生在备考过程中，一定要注意自身阳光、干练、精神形象的打造，从举止仪表、形象气质等方面凸显自身的匹配性。

谈完政法干警面试的“人岗匹配”后，希望各位考生从定性而非定量的角度，提升面试成绩、提高获胜几率。

从外在方面，希望各位考生尽量着正装出席，呈现阳光、大方、自信的外在形象，眼神要坚定、不飘忽，答题声音要洪亮，要彬彬有礼、落落大方。多说“谢谢”，多用“肢体语言”，多用微笑传递自信心。即使遇到特别困难的题目，也不要“抓耳挠腮“，要淡定自若。

从内在方面，希望各位考生在答题时要言简意赅，不要废话、套话一堆，语言要做到条理性、逻辑性，内容分层次讲，不要混作一团。考生可以借助简单的逻 辑连接词，比如，“一方面，另一方面;第二、第三……”等，让语言显得有内在的逻辑。同时，希望考生不要为了刻意追求辞藻的华丽而忽略了语言的基本 流畅性，“会说话”、“会表达”是传递思想基本的要件，试想，如果一个考生连话都讲不连贯，考官谈何综合评分呢?因此，考生在重视语言逻辑性的基础上， 还应做到语言的连贯性。后，考生们在面试前也一定要多多关注和了解或是报考地区的时事热点新闻，也能够更好的把握面试官的出题方向。

愿各位考生备考顺利，都能实现自己的“公考梦想”。