作 为高中生和家长，现在除了关心学业为，也要开始关注学校和专业。毕竟这在报考和将来的就业阶段，特别重要的因素。即使是已经上了大学的同学和家长，也不应 该单纯的认为上了大学一切已成定局。在就业时，还是要注意自己今日的行业或企业是否有充足的发展前景。正确的选择会让自己更容易成功！

那么今天小编就和大家探讨一下未来发展前景很好地几个行业！

一、汽车服务人才紧缺

汽车产业是我国重点产业之一。我国的私家车数量也与日俱增。早在“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。

时至今日，我国的汽车人才仍然紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。从另一个角度看，我国只有为数不多的高校设置汽车服务专业，规模也不大。从国际标准来看，这类人才非常重要，缺口非常巨大。

综上所言，在后汽车时代，随着汽车进入千家万户，汽车文化人才一定非常紧缺。

二、民航业人才缺口很大

伴随着我国民航事业的迅猛发展，我国民航人才的需求规模也开始同步扩大。早在13年，华西都市报就曾报道过题为“民航人才缺口超24万人”的文章：目前国际民航平均人机比是100∶1，而我国民航业平均人机比是200∶1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。美国波音公司也发表预测称，未来20年，全球商务航空公司有望新增55万名飞行员和约60万技术维护人员。其中亚太地区需求大，占40%。

事实上，民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。近年来，国内各航空公司相继展开大规模活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有，涉及范围极广。其中，飞行员成为各大航空公司的重点，薪酬一般都设在每月2万元。随意，从目前来看，在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在我国仍旧是比较吃紧。

三、材料类研发人才成为焦点

从“十一五”期间开始，产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。

目 前我国材料行业的人才缺失问题，已经成了众多企业发展的桎梏。很多企业的现状是，需要的研发人才主要来自当地的化工研究所，都是具有一定工作经验的技术人 员；还有就是引进外国。但两者的成本都很高，并且不能从根本上解决企业人才缺乏的问题。不仅如此，目前我国在新材料研发上与国外还有一定差距，未来在 材料学领域自主创新的空间非常大。因此，材料学人才一定会有相当的需求量。

四、精算师“钱”程

精算师，是一个公认为“钻石领”，被网上称为“国外过百万、国内月薪上万元”的职业。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍，目前，我国仅有百余名精算师，随着国外保险公司进入中国，我国未来5年急需5000名精算人才。

精 算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。其传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要 工作。随着精算科学的发展和应用，精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。目前，每年高校精算专业的毕业生并不多，远远不 能满足市场的需求。

五、护理学就业前景看好

根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万 人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另 外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。业内介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才 之一。

目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广。

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