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女士气质、身材、防身跆拳道训练

[2015-11-06 10:05:14] 浏览量：65 来源：

传说跆拳道

沈阳传说跆拳道是由上海洪冠集团公司出资并全力打造的一家高端运动教育企业，洪冠集团是一家及投资开发、企业管理培训、运动教育连锁为一体的综合性集团公司，下属全国11家分公司，公司员工600余人。

2012年集团董事会就已将运用跆拳道竞技和跆拳道精神承载更多青少年身体素质教育及行为素质教育的伟大思想作为集团公司核心发展战略，在明确此伟大事业的具体实施方案与公司上市规划后确定在沈阳市开设家道馆并命名为“传说跆拳道馆”。并预计5年内在全国开设30家“传说”直营道馆，总投资额不低于 5000万。

2013年间集团董事长带领高管团队先后前往韩国、美国、新加波等一些跆拳道事业发达进行调研与学习，当在考察国内近10个城市的25家道馆后我们发现，跆拳道进入中国时间并不长，但以非常混乱，严重缺乏市场监管与自我约束，低端大众道馆通常是跆拳道教练开办的，即做教练又当老板，为节约开销，所聘用的教练大部分是非正规体育院校毕业的，教学注意力也偏向于向家长和学员推销学具、护具、办卡，和引导升级班使学员再次消费等获取更高利润上，更由于缺乏资金或不舍得投入，使得场馆的卫生条件、设备设施、安全措施，工作人员的行为规范也与跆拳道发达相差甚远，在对场馆硬件及教练素质没有要求和不具备考核条件的情况下，导致孩子在低端大众道馆没有学习到真正的跆拳道竞技本领更不会领悟到跆拳道的伟大精神，之所以跆拳道这项武术能受到世界各国的认可并成为奥运会竞技项目不仅是因为他可以强身健体与防身自卫，更重要是他可以使练习者在训练的过程中逐渐感受到跆拳道的强大精神并从中领悟到正确的人生态度。不仅如此，我们在做客户调研时还发现一个严重的问题，很多家长反映孩子在低端大众跆拳道馆学习的过程中误学到教练身上很多不良习惯，由于孩子对教练的盲目崇拜使得这些习惯难以更正，这让家长非常苦恼。

当然也有一些做的相对不错的道馆，学员数量很多，带领学员参加过不少民办的比赛并获得很多奖项，这些道馆的创办者也试着去开设一些高端道馆，通过沟通我们了解到到大部分馆长理解的高端只是装修要好场地要大，本质上没有太大改变，所以结果基本都以失败告终，经分析后我们认为主要原因还是企业创办前的“初始定位”和“设计条件”，加上老板都是武家出身，缺少企业管理经验与市场经验，导致没有足够的产品和服务满足高端市场需求。

在做家长调研中我们还了解到，其实家长的要求并不高，只是想让孩子可以通过练习跆拳道达到增强体质或防身的效果，因为现在大多数孩子要学关于“文”的课题太多而忽略了身体素质的重要性，学习压力过大导致孩子体能跟不上而影响生长发育，但真正的跆拳道能给孩子带来的收获可远远不止这些，他可以使学员在收获健康的同时获得学习中的快乐，并能有效的增强自信、克服胆怯，从而实现身体素质训练和行为素质训练的双重效果。

经上述调研分析后，公司投入大量时间、精力与财力，邀请多位国内及跆拳道高手，其中包括黑带8段韩国高手会会长姜信哲等共同耗时6个月完成一套专注于身体素质与行为素质为成果导向的跆拳道训练系统，并命名为【传说跆拳道训练系统】，这套系统运用跆拳道的炫酷、帅气作为孩子兴趣的入口，游戏互动的教学方式使孩子在学习中非常开心快乐，在这种兴趣的状态下使孩子很的掌握跆拳道的竞技本领，在身体素质与竞技本领不断进步的同时，教练运用教学系统中的“行为素质训练方法”潜移默化的植入行为素质训练，如礼仪、自立、诚实、自律、坚强，我们根据孩子的学习及成长进度陆续植入分享、责任、感恩、荣辱、团结、勇敢、百折不屈，在孩子达到黑带，也就是具备一定的竞技能力时我们会植入跆拳道的武术精髓，毅力、忍耐、克己、使命等。这套【传说跆拳道训练系统】能有效的使学员拥有高于同龄孩子的行为素质，更能使孩子的性格积极、正向、阳光，给孩子的未来打下坚实的成功根基。

为做到这套训练系统的成果大化，我们从教练管理上先入手，必须是正规体育院校跆拳道专业毕业的才有机会加入“传说”，不仅看学历看专业，更要看人品、素质、包括社会背景，经过严格的塞选后还要经过至少2个月的岗前培训学习，经过两次考核才可进入实习阶段。正式授课的教练必须进行标准化管理教学，严格按照训练大纲教学流程进行教课，细微到课程中每个章节的内容到教练每一个示范动作我们都进行了严格的标准化管理。不仅如此，我们在教练及所有员工身上也做了严格的规范，从教练的言谈举止到行为习惯等等，其中包括严禁教练发型颜色怪异、佩戴耳钉等配饰、纹身、说脏话等具体行为，并对每项制度做出了严格的处理措施，因为我们明白孩子对学“好”还是学“坏”在主观意识上是不完全具备判断能力的，所以教练的包括每一个“传说”工作人员的行为都会很大程度的影响到孩子学习和模仿，所以“传说”文化中有一个重要的价值观共识：“榜样的力量是伟大的力量，不做榜样的人不会成为传说人”。

不仅如此，“传说”在企业管理上运用的是集团化管理模式，植入近8年的集团公司管理经验，成功的解决运营中管理混乱、劣质教学、人员素质、服务缺失、安全隐患等低端大众跆拳道馆无法解决的问题，“传说”不仅拥有完备且严格的选人、育人系统及现代的教学场地、设施、设备，科学有效的分配及激励机制也充分的解决了低端道馆的人才流失及责落地问题，这使得“传说”人能尽大可能全力以赴的把重心重点放在学员的训练及教育成果上。

“传说人”本着“一切付出都是为了爱”的伟大使命和“健其身，正其行，植入武道精神助孩子一生成功”的教学宗旨毕将成为中国运动教育产业的一艘航母。

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