企业人力资源管理师实战能力水平提升训练

【培训背景】

1、企业人才储备缺失：造成企业如“救火”，“临时抓壮丁，凑合使用”

2、企业人才引进困难：招不来人，选不准人，留不住人，净化不了人……

3、企业培训不力：需求不准，师资薄弱，计划不实，组织无序，效益不高……

4、企业绩效管理本身就没有绩效：绩效计划缺失，绩效指标不准，考核流程不严，绩效辅

  导无策，绩效激励性荡然无存……

5、企业薪酬体系失效：缺乏对外竞争性，对内公平性，个人激励性，薪酬就是发工资……

6、员工关系经营不善：员工与雇主之间的博弈随处可见，劳动纠纷频繁发生，社保稽查等

  行政检查成为企业永恒的心病……

7、人力资源部信任危机：因为以上问题的存在，导致人力资源从业人员每日辛辛苦苦，却

    总是碌碌无为，造成上级不支持，下级不服从，同级不配合等现象屡见不鲜……

【培训对象】

1、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、经理、培训经理、绩效经理、薪酬

  经理、员工关系经理等企业人力资源管理从业人员；

2、企业负有团队建设与团队管理职责的各级中高层管理人员。

【证书简介】

    随着企业市场竞争的不断升级，企业竞争已经逐步演变为人才的竞争！据统计，在“亚

洲紧缺的30种人才”调查报告中，人力资源管理专业就位列其中。据机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才约为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万左右。因此，从目前的竞争热度以及相对应巨大的市场缺口来看，有实战经验、有系统理论知识“能管理、会管理，能管好人”的实战派人力资源管理师已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。为此，全国HR经理人能力水平提升培训证书也随之成为近几年十大热门考证之，并被誉为“含金量高、发展势头好”的证书之一。

    《全国HR经理人专业能力证书》，是根据《职业教育法》的相关规定，对劳动者岗前培训、培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明。证书由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会（简称“中国职协”，受人力资源和社会保障部、民政部的业务指导和监督管理，在确定的工作领域内联合各部门、各行业、各地区配合政府进行具体的职工教育和职业培训工作。）颁发，是学员从业凭证，编码，全国通用，终身有效，且可网上查询，是持证者求职、任职、晋升等有效证件。

      2015年，国职工教育和职业培训协会委托徐州市上智教育咨询有限公司，成立“全国专业人员岗位能力提升培训项目教学基地”，专业进行全国HR经理人、全国内训师、全国营销管理师等十五个项目的教育培训工作。

     其中 《全国HR经理人研修班》由徐州市上智教育咨询有限公司总裁、徐州市上智职业培训学校校长胡宏志老师主讲。对人力资源管理的人力资源规划、选拔、绩效考核、薪酬、培训、劳动关系等各模块的理论、工具、方法、步骤等进行实际操作技能的传授与演练、旨在提升人力资源管理者的实际运用水平，是贴近实际工作的培训之一，也是目前企业认可的佳HRM实践能力体现的能力证书之一。该证书，由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发“全国HR经理人证书”，中国职工教育和职业培训协会官网查询。

【培训收益】

1、能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作，能够有效使用工作分

   析、人才、人才寻访、人才甄选、人才等专业猎聘技巧与工具，让你像猎头一

   样高绩效实现企业人才引进目标。

  2、能够从战略运营的高度上去搭建企业的内部培训体系、开发课程、构建企业讲师体系，

     并掌握建立一套实用、的培训管控系统的方法，包括必要的流程、表单和制度等。

  3、能够建立健全基于企业战略的薪酬管理体系，熟练掌握各种4种薪酬策略、5种薪酬

    体系、6步薪酬推进法等薪酬管理工具与技巧。

  4、能够熟练掌握平衡计分卡、客户工作产出分析、目标管理连贯图解法等绩效管理工作，

    有效开展指标提取、标准设定、制度编写、流程设计、实施推进、绩效辅导等工作。

  5、能够熟练掌握劳动关系管理心法、手法与说法，熟悉法律规定、企业制度、管理需要三

     者之间的区别以及运作技巧，科学、严谨的实施劳动合同管理、劳动纠纷处理等管理等

     实战技巧。

  6、能够熟练掌握企业人力资源规划的编制与运行技巧，将其与企业战略规划、人才职业生

    涯规划，人才储备计划等有机结合、联动管理、系统推进。

  7、 指导：学习期间，学员企业的人力资源问题将可能成为和同学们的专题案例现

     场演练，并得到解决方案。 

  8、平台价值 学习期满后，将获得一个终生学习的平台——“上智同学会”，不定期参加“人

     力资源实战课堂”共享上智教育的精英人脉，与成功人士共舞，共建人生及事业的舞台。

  9、培训结束后，经考核合格，可获得全国通用的HR经理人能力水平证书。

  10、可终身享受徐州市上智职业培训学校、徐州市上智教育咨询有限公司终身复训；可以享

      受徐州英才网络终身免费优先推进就业服务。

  11、城镇失业或农村户口学员取证后，可享受中国职业全国专业人员岗位能力提升培训项目

教学基地培训补贴1200元；

  12、丰富的办班经验，精讲+，让你轻松过关无压力，95%以上！

  13、组团授课，学院派与实战派专职讲师联合授课，让你理论考证与能力提升双收！

  14、系统服务：设置专职班务老师进行课前、课中、课后学习指导与服务，保证学习的时效

      性与可控性！

  15、长期指导：秉承与学员一起学习、一起进步、一起成长的理念，在取证之后对学员进行

      长期的HR实 践能力指导，帮助学员解决在未来HRM中遇到的疑难杂症。

  16、群英荟萃：历届学员中的70%来自企业的HRM，为实践交流、人脉拓宽、储备就业机会

      提供广阔平台！

【培训特色】

 1、从技术到经营：通过“选、用、育、留、裁”模块，让人力资源管理人员不仅能成为企

     业的“人才”，更加能成为企业的“运营”。 

  2、从局部到整体：以科学的理论指导和丰富的实践经验，突出系统性、可操作性、持续竞

     争力开发， 强调企事业实际问题的解决与管理效益的提高，为企业提供科学实用的人力

     资源管理方案。

 3、从理论到实践：小班授课，采取独特的“六维一体”教学模式：前沿理念+分组讨论+模

     拟运用+实战诊断+分享评鉴+终身制交流。 

  4、从课堂到辅导：课程力邀部分曾在知名企业中有多年人力资源管理工作经验的实战

     派，贴身亲传实战宝典，帮您将所授知识切实“落地”到企业实践中。

【申报条件】

  ◆中级企业培训师（具备以下条件之一者）。

  1、取得硕士学位，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，

     并取得毕（结）业证书。

  2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年。

  3、具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满5年，经本职业本等级正规培训达标

     准学时数。

  4、具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、职业资格三级证书，从事企 业

    培训工作满4年以上。

  5、取得企业培训师、企业人力资源管理师、经济师、营销师三级资格证书，从事培训

     工作企业培训工作满2年。

  ◆企业培训师（具备以下条件之一者）

  1、取得硕士学位，从事职业培训工作满5年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，

     并取得毕（结）业证书。

  2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。

  3、具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满7年。

  4、具有大专及以上学历，取得相关专业职业资格三级证书，从事培训工作满5年以上。

  5、取得企业培训师、企业人力资源管理师、经济师、营销师二级资格证书，从事培训

     工作企业培训工作满3年。

【席讲师】

资源管理师、企业培训师认证导师、人力资源管理师认

证导师、大学生创业导师、国际TTT职业培训师、全国

专业人员岗位能力提升培训项目教学基地席讲师。

  现任徐州市上智教育咨询有限公司总经理，徐州市

上智职业培训学校总经理、聚成股份特聘讲师、徐州市

企业培训协会席顾问。专业为各类企业提供管理咨

询、体系建设、团队打造、企业文化策划、企业运营管

理常年顾问等服务。

 主讲课程：《让绩效更有绩效—企业绩效管理全程

解决策略》、《面试官—企业精准全程解决策

略》、《轻松用人—企业用工风险全程解决策略》、《从培训师到培训管理师—企业培训

体系建设与管理全程解决策略》、《顾问式销售与企业营销管控系统设计》、《TTT—企业

培训师培训》、《企业文化塑造与落》、《MTP-中层干部技能提升训练》、《赢在执行，

胜在担当—执行力团队建设》、《企业变革与营销落地》等。

【培训课题】