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业人力资源管理师多少钱报考需要什么条件

来源：

武汉天子教育

发表于：2021-07-09 11:02:02 47次浏览

相关标签：人力资源师培训武汉人力资源师培训

企业人力资源管理人员全国统一按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源师（职业资格一级）。

　　凡考核合格者，由人力资源管理师（原劳动和社会部）颁发相应等级的职业资格，并实行统一编号登记管理和人力资源和社会部网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效，可记入档案，全国都通用。

　　现已于职称并轨，对应关系：职称相当于一级职业资格，中级职称相当于二级职业资格，初级职称相当于三级职业资格。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

　　职业定义：从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员。

　　职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

　　培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。

　　鉴定方式：分为理论知识和技能考核。理论知识采用闭卷笔试方式，技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识和技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还须进行综合评审。

　　人力资源师分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。内容涉及企业人力资源规划与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　在日常工作中，人才、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

　　“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

报名地址：民族大道上钱村健龙尚谷杰座1号楼1106

袁老师：18008639851

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