近年来，随着我国移动互联网的发展，许多行业都与移动互联网相结合，形成了一种新的商业形式，加快了国民经济的运行。当然，对软件开发人才的需求正在增加。为了进入这个高薪行业，很多培训中心生在大四的时候选择在一些软件开发培训机构来加强自己的技术能力，为下一步更加顺利的进入移动互联网软件开发行业做铺垫。

要如何选择软件开发培训机构，才能避免掉入到这些“坑”中呢?这里通过对一百多名行内人士调查，总结出如下几点：

一、看有没有研发基地。对于许多培训机构来说，他们没有研发基地，只专注于单一的招生和培训。可以想象，培训技术在企业中的实用性还有待观察。有研究和开发基础的就不一样了。他们在前端使用和掌握技术，并自然地将这些技术传授给学生。学生所学的技术必须得到广泛的应用和创新，以便在以后的研发工作中更加得心应手。

二、看教学方法。有些是视频教学，有些是项目经理面对面的教学。对于视频教学来说，它为培训机构节省了很多成本，但是对于很多学生来说，他们不能很好地接受这种教学方法。每个人的基本学习能力是不同的，视频教学只能针对一种学生的学习习惯，这太单调了。有些学生在讲课过程中可能很难理解一些难点，但往往会在这个时候进行视频教学，导致以下连贯的知识没有被理解。面对面教学要好得多。可根据学生的学习情况灵活处理，并可根据学生的实际情况定制不同的教学计划。因此，学生的学习效果更好。

三、看老师。的宣传老师给你上课，而老师们却只上一节课，这是真的吗?很多学校老师的工资都是基本工资加上课费，这样老师一节课下来就会去另一节课，学生如果有问题就找不到老师。这似乎与我们的学生没有多大关系，其实它是核心，培训的核心是教学，教学的核心是教师，如果教师是以的态度工作的，多上一节课多赚点钱。数量和质量很难平衡。益友模具老师的工资是底薪+佣金,佣金的比例是教学质量,根据学生老师评分比例,根据学生的就业工资委员会,学生的就业工资,教师的成就越高,这样你就可以工作调动教师教学质量,而不是数量,佣金。因为在很多情况下，数量和质量是成反比的。

四、看就业、以及后期技术服务。大部分培训机构都会有就业，但大部分也就是一张纸而已，能够让它发挥实际效应的就很少了。这也是为什么前面建议要去找一些有研发基地的培训机构的原因，因为它有实际的项目存在，也有实际的岗位提供，都是实实在在的事实摆在那里，有能力做就可以胜任。后期能够建立一个长期的技术交流服务平台那是再好不过了，对于一般的培训机构来说，培训期一般都是4-6个月，那学到的技术肯定都是一些做开发基础的东西，如果是后期真正上岗做开发，肯定会遇到各种各样的问题，那么如果是有一个很好的技术交流平台，那解决问题就要方便很多。