打败你的，都是公务员面试
南京中政公务员
发表于：2016-01-27 17:24:53公务员面试一问
为什么公务员面试给考生备考的时间如此之短？从成绩查询到参加面试，仅有不到30天的准备时间。招录单位为何安排如此急促呢?其实就是反培训，不想给考生太多的准备时间，好让考官分辨出考生的真实实力。明白了这点，恭喜你，被录为公务员又迈进了一步。
公务员面试四变
公务员面试特点和趋势正在发生四个转变：
考查的核心由“题目本身”转向“人”及人的“德行”；
能力的考查由“直白简单”转向“隐性多点”；
题型设置由“泾渭分明”转向“模糊交叉”；
面试过程由“机械答题”转为“心灵沟通”。
公务员面试主旋律
公务员面试的主旋律概括起来主要表现在“标准创新”“面试创新”和“面试形式创新”三个方面。
标准创新
2015年面试虽然以传统的标准作为依据和基础，但在标准上有所提高，侧重点放在了“真实能力”的上。
为了突出“干什么，考什么”的原则，进一步凸显岗位匹配性及岗位适应度的重要性，2015年的面试出现了更多的与岗位相匹配，相对应的专业化，职业化试题。答题表现“”，“非模式化”的考生更受考官的青睐，考官对于套路化，模式化的打压力度更大，那些冲破呆板模式的束缚，“做真人，说真话，道真情”的考生更容易获得，那些“答题准，答题快，答题好”（要点式答题）的考生更容易摘金夺银。
面试创新
一是突出“公务员”这一职业的角色，能力核心,力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力；
二是由简单直白转向隐性化，立体化；
三是题型由“一元化”向“多元化”转变，兼容性题在人际关系，计划组织协调，情景应变题中反复出现，旨在考查考生解决问题的综合能力；
四是题本形式更加多样，每天的考查题型不断变化；
五是试题内容更开放，更民主，更多关注社会民生，体现“以人为本”的施政理念；六是在坚持创新的同时，部分试题回归本色，如自我认知类题目的比例有所上升，大有返璞归真之势。
“面试形式创新”
突出表现为增加了视频题，材料题等新颖题型，少数部门还出现了半结构化试题以及自由访谈。尤其是材料题，几乎占了半壁江山，材料题由于要在压力情境下短时间内阅读和答题，对考生无疑是一个很大的挑战。
公务员面试的这些新的变化让部分考生感到迷茫和不知所措，很多考生反映现在的公务员面试难度越来越大，千辛万苦通过了笔试，最终却在面试场败下阵来，不禁喟叹“面试如此之刁，惹无数英雄竞折腰”。面对新变化，考生可能会质疑公务员面试的这种变化意义何在。这其实就要回归到面试的本质问题上来，即公务员面试的本质是什么。一旦掌握了公务员面试的本质问题，考生就能够理解这种变化的内在动因，进而在把握规律的基础上适应并利用这种变化，同志曾说过：“人们要想得到工作的胜利即得到预想的结果，一定要使自己的思想合于客观的外界的规律性，如果未合就会在实践中失败。”
公务员面试的本质
公务员面试是为国选材的一种形式，是要求考生站在政府公务员的角色立场上，运用科学发展观，运用主流语言一切社会现象与公务员工作，学习的问题的三分钟语言表达艺术。
面试的主要标准为“德才兼备，以德为先”；
主要要素为“运用基本理论分析问题和解决实际工作具体问题的能力”；
主要解决的问题是避免“学历高，能力低”的弊端，以实现用人单位能招进“四化”人才，“双高”人才的目的。
公务员面试为何要不断创新求变？
公务员面试“试”的就是你是否“真正”适合某个公务员岗位,这里的适合不是表象的适合而是内在的契合，即考生的“真我”是否适合该公务员职位。公务员面试要不断地花样翻新，原因就在于面试者想了解的是应试者本质的东西，而考生则往往会通过一些“套路化”，“模式化”的东西去有意识地包装掩饰自己，使考官难以见到考生的“真我”。
考生要明白面试本质的内涵：考官不是为了为难考生而设计题目，而是为了招到公务员各个职位适用的人才。因此在准备面试时，考生首先要问一下：我了解自己么，我的特质是什么，我了解我所报考的公务员职位和具体的能力要求么，我和职位的要求匹配么，怎么样来展示自我并证明给考官看。简而言之，了解你自己，挖掘你自己，展现一个“”的真我，让考官坚信你就是他们要找的人。
回归面试的本质似乎让面试变得简单了，但简单和复杂是相对的,回归面试本质不意味着你可以“裸考”，因为人生一个很难解决的就是“了解自己”。认清面试的本质,以及展现“真我”是一个技术含量很高的工作。正确认识面试的本质问题，才能真正以“”征服考官，实现自己的公务员梦想。
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