南京web前端培训程序员面试技巧！今天科迅教育小编和大家讨论一个非常非常有趣的话题——面试谈薪。经过多方面的总结和实践整理出了一系列的谈薪技巧分享给小编的粉丝们。 

作为HR会提前评估你的基础水平，对于一些专ye知识掌握这是必不可少的，私底下把这些都练起来，这是迈进门槛的东西。HR对每个人都会问一句期望薪资待遇，这时要明白此刻他并没有对你另眼相看，但从这一刻起你的回答决定了转变他的态度和看法。

HR：在我们这里工作你希望有怎样的薪资待遇呢？

小贴士：在此之前要对公司的行业规模、运营有个大致的了解，对于工作地点也可以进行多渠道了解。在综合了解之后将你的范围定制于公司相应规模之内，具体是要有范围，切忌准确数额。

A：其实薪资并不是选择工作机会的唯yi因素，如果您要我回答这个问题，我认为以我的工作经验以及能力水平，我期望的范围在×××。

HR：那你上份工作的收入是多少呢？

小贴士：大多数在这种情况下HR会想要一个相对明确的数值，你在陈述的时候可以将你的福利待遇也加入其中，这些都是你所获得的待遇水平。

A：我上份工作一直在某某岗位做某某工作，同时也增长积累了一些技巧和经验，目前公司给的薪资是富有竞争力的。（可以不明确于数值） 

HR：你是否愿意降低你的标准呢？

小贴士：此刻要明确你自己的态度是否非常渴望这份工作，也无需将准确的数额报给对方，可以将你的态度表达给HR。

A：我对该职位非常感兴趣，暂时可以接受低一些的薪资，我可以用时间证明我的能力水平。我相信会非常出众，如果后期我能够证明可否进行调整呢？

其实面试谈薪HR想了解不仅仅是你对于待遇的想法，整个过程中他也在观察你的言行举止，这些小细节上的事情在工作中是非常关键的。所以我们在与HR交涉时切忌思路混乱，平时进行一些面试演练会有很大的帮助。

科迅web前端培训4大特色

1、低门槛·零起点——不以学历为人才择取标准，不以基础为学习进步阻碍。科迅教育更关注学员内心价值，相信勤奋自觉、责任感和梦想，即可造就出出色人才。

2、小班开课·真人指导——为了服务好每一个学生，科学教育课程采取小班开课模式，每个班级都有业内专家直接授课，学员们实现对每一位真人的接触。

3、素质培养与职业培训并重——科迅教育按照制作公司的要求去实行职业培训，此外还特别注重学员的素质培训。

4、实训为导·产学结合——科迅教育所有课程均以实际项目制作要求为导向，将所学知识与实际案例操作技巧结合，在具体案例中融入知识点进行讲解。

以上所讲差不多是2021学习web前端的全部概况了，希望您读完能对自己的学习方向有个清晰的认识。如果您对web前端培训课程有浓厚的兴趣，也欢迎来和科迅教育老师交流。南京科迅教育欢迎每一位热爱web前端的你，每一位对自己以后职业有规划的人！