近些年来，随着中国经济改革进程的加快，职业经理人已成为经济改革重点关注的方面之一。自2002年起，中国陆续出台职业经理人的相关政策，明确职业经理人的价值。

　　从目前中国出台的职业经理人政策来看，职业经理人在中国的发展，总体来说可以分成三个阶段：

　　第yi个阶段——探索阶段

　　以2002年国务院办公厅印发《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》为标志，初步提出探索与制定职业经理人资质评价体系。

　　2010年要求建立职业经理人资质评价制度并加强规范化管理。

　　第二阶段——建立阶段

　　2013年十八届三中全会《中共中央关于深化改革若干重大问题的决定》提出建立职业经理人制度。

　　2015年后《关于深化国有企业改革的指导意见》等1+N文件出台，职业经理人制度改革方向逐步清晰，出台包括《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等涉及到职业经理人的政策。

　　第三阶段——发展阶段

　　2016年国资委将“推进职业经理人制度”改革作为2016年十项改革试点之一，并出台《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》。

　　2018年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《中央企业领导人员管理规定》（以下简称规定）业经理人方面，规定特别提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例，稳妥推进职业经理人制度建设，有序推进董事会选聘经理层成员试点工作

　　2018年8月国务院国资委出台的《国企改革“双百行动”工作方案》明确“双百行动”中的推行职业经理人制度和现有经营管理者向职业经理人身份转换属于完善市场化经营机制范畴，是五大突破之一，职业经理人在国企改革“双百行动”中的份量可见一斑。要深入研究把握职业经理人成长发展规律，在总结实践的基础上制定出台策，更好地满足职业经理人制度建设和队伍建设的需要。

　　2019年3月5日，十三届全国人大二次会议在人民大会堂开幕，在作政府工作报告中提出，加快国资国企改革。积极稳妥推进混合所有制改革。完善公司治理结构，健全市场化经营机制，建立职业经理人等制度。通过职业经理人制度建设实现管理人员的能上能下、员工的能进能出、岗位收入的能增能减，通过“三能”来打破国企现有的情况，实现有效激励。

　　2020年2月7日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》。明确了“双百企业”推行职业经理人制度的基本流程与操作要点，为规范实施相关工作提供了重要参考。

　　2020年4月20日，国务院新闻办公室在京举行新闻发布会，会上国务院国资委党委委员、秘书长、新闻发言人彭华岗介绍《国企改革三年行动方案》，改革大的方向中包含“加快建立健全市场化经营机制，大力推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度”。

　　在深化改革这一新的历史时期，中国大力推行职业经理人制度不仅是在践行《中共中央关于深化改革重大问题的决定》，要“建立职业经理人制度，更好地发挥企业家的作用”的要求，而且有助于完善中国职业经理人的人力资源市场和建立现代企业管理制度，形成规范和科学的企业治理结构。

　　纲领性的战略部署涉及职业经理人队伍建设、培养、使用、激励等全方面，极大地提升了人才强国战略在党和战略布局中的地位，彰显了职业经理人队伍建设对繁荣富强的重大意义，体现了党中央对重点专业、重点领域职业经理人的关心重视，明确了职业经理人应有的核心价值。中国职业经理人协会充分认识到深化职业经理人制度改革的重要性和紧迫性，立足于职业经理人队伍建设全局，以推动重点领域职业经理人队伍高质量发展，坚持中国职业经理人制度改革方向，在服务人才战略、促进建立社会化的职业经理人评价制度、协同推进重点领域职业经理人培养发挥了重要作用，形成了强大的改革合力。

　　中国职业经理人协会依据党中央、国务院论述职业经理人队伍建设的系列政策要求，结合当前各经济战线对财务领域职业经理人的新需求，着眼于财务领域职业经理人队伍发展的趋势，在深入调查研究，广泛吸取中国职业经理人发展实践成果，以及听取各方面意见的基础上，于2021年2月展开“财务经理人职业资质评价”工作。根据《职业经理人才社会评价工作指引》、《职业经理人才社会培养工作指引》等四项指引文件，将财务职业经理人职业资质划分为席财务官、财务总监(中级)、财务经理(初级)三个，提出我国财务领域职业经理人应具备的专业知识、职业能力等职业资质评价标准，据此对三个层级的财务职业经理人进行培训与评价，旨在培养一批符合新时期经济高质量发展需要的“席财务官”、“财务总监”等高端财务管理人才。

　　当前，我国经济处在加快新旧动能转换、转向高质量发展的重要阶段，也是“十四五”时期承前启后的重要一年，处于建设经济强国和人才资源强国的战略机遇期，面对我国高端财务经理人才严重匮乏、现有财务人员专业水平有待提高的现状，加快推进各层级财务经理人队伍建设是当务之急至关重要。

　　中职协建立财务经理人职业资质评价标准，能够切实提升财务领域职业经理人素质水平和专业能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国高端财务经理人严重不足的现状，也将为科学评价财务经理人职业水平提供有力，为用人单位择优聘任财务管理人才提供重要依据，为促进经济社会持续健康发展提供财务领域职业经理人人才支撑。

　　中国职业经理人协会对完成资质评价并通过考试的学员，可以获得由中国职业经理人协会颁发的相应等级财务职业经理人资质评价书，并颁发相应的席财务官、财务总监资质评价书，同时纳入全国职业经理人才库。这些都是对个人能力的背书，同时也为企业对人才的晋升提供依据。

　　智能化时代，一个的财务管理者应该具备多种能力：前瞻性、专业性、创新能力、资源整合、管理能力等，这些都是支撑一个财务管理者成为老板更得力的助手的法宝！我们相信，在中国职业经理人协会的强力推动下，财务职业经理人资质评价工作将帮助更多企业财务管理者适应新形势，学习新知识，让个人和企业的发展如虎添翼。

　　财务职业经理人（席财务官、财务总监等）是企业中重要的、有价值的管理职位之一，是企业重要的战略决策制定和执行者之一。作为企业的管理人员，财务职业经理人必须突破传统财务视野，从战略高度去审视财务与会计问题。不仅要精通财务知识，更要领悟公司治理、资本运营等方面的知识及其运作手段，控制和防范企业风险。财务经理人职业资质评价从财务、管理、风险防范等各个方面提升财务职业经理人的综合素质，旨在打造财务与管理能力具佳的适合现代企业管理和发展需要的管理者。该书有别于目前社会上的其他财经类书，它更专注于财务管理领域人才的培养和发展。

　　中国会计改革与发展进入“向管理要效益”的时代。财务职业经理人以系统观为指导，以解决“管理问题”为导向，培养具有跨职能管理能力、知识体系、技能体系和职业道德的实践者和管理者。我们这个时代已经从创业者、英雄的时代走向职业经理人的时代，不走向职业化，就将被历史边缘化。

shou席财务官（财务职业经理人）报名： 132-6996- 88O5