2021年程序员的就业前景怎么样？高薪吗
广州叩丁狼
发表于：2021-09-09 15:40:33 281次浏览hi，
听说这个技术革新，盛产焦虑的时代，你有些担心程序员的前景~
如果你对IT行业还存有疑虑，今天这条推送，请务必要看完。
互联网时代，
程序员前景大好
你问一个到退休都是小科员水平的人，做公务员有没前途？
他和你说公务员没前途，你会信吗？
同样的——
月薪5k的人说写程序没有前途；
月薪5w的人说技术改变人生，努力就能站稳中产阶级。
我们会相信谁的话？
一个行业前景是否光明，不是看一两个人的评价，也不是看一两个人的遭遇。
人才市场的数据说明一切——
（Java程序员的量高达9w+）
（H5前端程序员的量高达10w+）
（软件测试程序员的量高达24w+）
可以很明确地和大家说：
无论是前端、后端、软件测试，IT行业人才缺口量——巨大。
根据CSDN的报告，月薪8-17k区间的程序员占比高，为44.5%。
月薪低于5000元的程序员仅占11.4%。
由此可见，企业对程序员并不吝啬。
对人才的渴求，企业已经到了“要人不要钱”的地步。
初级程序员，
“被饱和”的几率高
既然程序员这么好，抢着入行的肯定不在少数。
知乎上有个高赞的问题：中国的程序员是否过多了？
其中一个万金油回答：
任何行业，发展到一定的时候，都是高端稀缺，低端多余的。
这个回答，虽然有点残酷，但也很写实。
的确，人才需求量升高，导致越来越多初级程序员涌入。
在2020~2021年期间，从业年限在1年以内的程序员占21.86%。
相比2019年的18.3%，增长了3.56%，这意味着有更多人选择“程序员”这一职业。
而随着编程的框架化、工具化，程序员的质量一降再降。
甚至现在很多初级程序员的日常就是google+git，ctrl c+v，改参数，调接口......
自身技术不过关，风险也跟着来了，公司结构一旦作出调整，不优化你，优化谁呢？
所以只要你打开任何一个软件，就会发现：
工作3~5年以上程序员或者是架构师的需求源源不断。
并不是企业喜欢“论资排辈”，而是他们需要能够真正把代码写好的人。
程序员高薪盛宴背后的真相，就是企业对技术要求的一次次。
我们没有必要去排斥这种现象，这就是互联网正在发展的标志。
用前端页面举例，这是Web1.0时代的页面——
这是Web4.0时代的页面——
假设大家都在用新技术做软件开发，只有你还在使用Web1.0时代的技术，那么被淘汰的不止是你，还有你的公司...
所以时下企业更愿意对某一领域有深入研究的人才，而不是入门级选手。更何况企业不缺钱，缺的是能干活的程序员罢了~
想要脱颖而出，拿到高薪，大家还需适应时代、做好技能提升才行。
高起点就业，
反超90%的同龄人
互联网掘金时代，从来不缺拿着期权上市后改变家庭境况的故事。
进入IT行业，从来都不需要什么广阔的人脉资源，也不需要深谙职场交际。
只需要技术扎实、专业能力强，就会有企业向你抛出橄榄枝~
如果有一个机会可以系统性地学习编程知识，直接从0基础晋升到程序员，岂不美哉？
参加IT培训，就是一个不错的选择~
当学员加入叩丁狼线下面授班时，会有“讲师+班主任+就业老师”三个岗位的老师为其全程提供服务——
在叩丁狼，有10年开发经验的讲师带你一步步做编程，不管是项目经验还是开发经验，全部倾囊相授。
和刚毕业就出去工作的同学不一样，叩丁狼的学员可以学习到解决真实业务的技术方案。
对于领导安排的任务有明确的方向感，入职企业后可以上手，解决问题~
学完后能扩充技术知识面，相当于有了2~4年的工作经验，远超90%的同龄人，实现真正的弯道超车。
在叩丁狼，有班主任负责班级日常事物，更重要的是对同学们学习状态的关注，以及班级学习纪律的管理，保证学业高质量地完成。
在叩丁狼，有就业老师对就业过程严格把控，对学员进行、职业素养培养等工作，以保证学生不会因为技术问题以外的原因被淘汰。
总的来说，在叩丁狼，你可以收获——
和文章一开始一样，叩丁狼的学员们是否真的实现了弯道超车、高起点就业，我们还是用市场和真实数据说话——
互联网从业者，或者想进入这个行业又感到担忧的人，与其抱怨，不如通过行动，真正解决问题，焦虑。
一旦确定了目标，就应该坚定信心去做。
很多时候，一心扑在新知识上，比反反复复地分析利弊更重要。
当自身实力和企业需求无缝对接，你自然就是下一个offer收割机~
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