大家对于学历的态度比较两极分化，有人特别看重学历，在职也要抽空考个学历;有人秉承“学历无用论”，觉得没有学历照样可以出人头地。

　　看重学历的人，普遍是在职场中撞过墙碰过壁，才深刻认识到一纸文凭带来的便利与好处，挤破脑袋也要升级学历证书。

　　觉得学历无用的人，大部分是受“幸存者偏差”影响。某某辍学了也成功了，某某不读书也成功了，某某高材生都去送外卖了......身边有个例存在，让他们觉得学历啥也不是。

　　但真的是这样吗?

　　人生的发展是否受学历的限制?

　　学历肯定会影响一个人在职场中的发展，那些学历歧视与区别对待是残酷的职场竞争中必然会发生的事。

　　学历对于个人发展来说，肯定会起到制约或是促进作用，只是时间问题。

　　有人说，学历不能说明一切问题，不能一刀切、一杆子打死所有人。但学历切切实实可以反映出一部分问题。

　　问题一：勤奋/智商

　　如果一个人没有很勤奋，也能考上不错的大学，那只能说明这个人智商挺好。在其他条件差不多的情况下，个人择偶，企业用人，都更喜欢选聪明点的人。

　　对于大多数人来说，智商总体水平都差不多，但每个人擅长的方面有所差别。同等智力水平，考到好大学的往往是更用功的人。企业招聘，都更喜欢勤奋的员工。

　　包括找另一半，也终归希望能有个人跟自己一起分担家务、共同赚钱养家，而不是找一个好吃懒做天天等人伺候的祖宗。

　　问题二：修养/毅力

　　首先需要声明的是，文凭≠人品。好学校照样免不了有人渣，学历不高的人群当中，也有都是有情有义之人。

　　但对于同一个人来说，更高的学历，往往意味着更高的修养，更好的耐心，更好的毅力。

　　原因很简单，上大学之前，如果耐不住读书的寂寞，很难考上好大学;读了研究生之后，如果坐不住冷板凳，耐不住性子去看文献、想课题、做实验、比数据、查原因、找方法，很难搞定课题，拿到毕业证和学位证。

　　问题三：条理性/严谨性

　　如果没有好的条理性，高考难以拿到好分数，也很难做出复杂的课题。

　　研究生毕业答辩，也难以将课题以清晰的方式呈现出来。如果没有足够的严谨性，高考容易马虎丢分，做实验容易丢三落四……、

　　而在职场中，条理性和严谨性也是基本素养。

　　问题四：责任心/成熟度

　　如果一个人不好好学习，连自己的前途都不关心，又有多大可能会对公司的项目上心呢?如果一个人总是贪图享乐，无法做到自律，无法承担与年龄相匹配的责任，又有多大可能会是一个好的伴侣呢?

　　综上所述，对于用人单位来说，通过毕业院校和学历来筛选简历，是最简单有效的方式，能够在短时间内筛选到最有可能符合用人单位需要的员工。

　　这种方式并不能保证百分之百准确，毕竟，学历只能在一定程度上反映一个人的一些特质，不能真正代表一个人的品质。

　　但是很难有真正完美的筛选机制。对于企业而言，学历是最低沉本的筛选方式。

　　归根到底，看学历，是看一个人获得相应学历所需的能力，学历只是现象，获得学历所需的能力才是本质。

　　学历好，不必骄傲自满，要清楚自己为什么能获得今天的成绩，才能更好地发挥自己的优点。

　　学历差，也无需妄自菲薄，要明白自己为什么没取得更好的学历，多进行反思，并找到行之有效的方式去改变、去弥补。

　　阻碍你取得高学历的因素，除了不可抗力之外，其余都取决于你自己。

　　国家对于成人学历提升有很多政策支持，国家也提供了四种成人学历提升的方式，所获取的学历是学信网可查且受社会认可的，只要你有进取之心，学历并非是难解之题。

　　学历对职场的限制显而易见，但最终真正限制人生发展的，更多是你的能力、眼界与思维。