培养符合新时期经济高质量发展需要的财务职业经理人
北京启信教育
发表于：2021-10-20 14:38:49为打造高度市场化的职业经理人队伍，党中央、国务院及相关部委自2002年-2019年先后印发《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》、《关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》、《中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》、《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》、《中共中央关于深化改革若干重大问题的决定》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《创新驱动发展战略纲要》、《国务院关于创新管理优化服务培育壮大经济发展新动能加快新旧动能接续转换的意见》、《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、《关于促进中小企业健康发展的指导意见》等近40余份推进和深化职业经理人制度改革的系列政策文件，重点强调了“建设一支职业经理人队伍”、“逐步扩大职业经理人队伍”、“完善职业经理人市场”、“建立社会化的职业经理人评价制度”与“建立职业经理人制度”等具体任务要求，为中国职业经理人队伍指明了发展方向。
纲领性的战略部署涉及职业经理人队伍建设、培养、使用、激励等全方面，极大地提升了人才强国战略在党和战略布局中的地位，彰显了职业经理人队伍建设对繁荣富强的重大意义，体现了党中央对重点专业、重点领域职业经理人的关心重视，明确了职业经理人应有的核心价值。中国职业经理人协会充分认识到深化职业经理人制度改革的重要性和紧迫性，立足于职业经理人队伍建设全局，以推动重点领域职业经理人队伍高质量发展，坚持中国职业经理人制度改革方向，在服务人才战略、促进建立社会化的职业经理人评价制度、协同推进重点领域职业经理人培养发挥了重要作用，形成了强大的改革合力。
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