对此，同为一名程序员的汇智妹表示，在饱受996、007福报困扰之下，对于互联网大厂的“良心发现”还是愿意相信能早早落实的，毕竟实在卷的厉害。

但同时也要明白，凡事不一定以个人意志为转移，且凡事从公司利益出发来考量，就会明白其中端倪：我更愿相信这个方案是在多方权衡之后的暂时“妥协”...

看到“双月审核各部门加班情况的”备注，嗯，对于项目加急上马的情况，自然加班是无可厚非的，这也符合公司的利益；但对于日常摸鱼、无效加班的情形，虽然员工乐见其成但企业却绝对不会容忍——好家伙，加班摸鱼有加班费，还能申请调休，顺带着影响了正常工作日的出勤，当boss和hr是傻的？

值得注意的是，从去年开始，上层对于IT打工人福报的问题越来越重视，并且要求相关企业考虑员工福利、压缩工作时长。继鹅厂做出相应调整之后，字节跳动此次也官宣了对应举措，而之所以不是“9-6-5”，大家都明白：目的是为了让程序员能睡个好觉，不至于秃头太快、不至于影响第二天工作效率。

至于程序员什么时候睡，那还真得分两头说，这里所以对于“10-7-5”，我更愿理解为对程序员的『分流』。

怎么讲？

因为能力较强的程序员，大都开始关心工作和生活的兼顾，这些职场老油条对于0.5个单位的加班时长并不那么感冒，有这时间我更愿意回家赶个集，分分钟解决的事情，走流程申请加班做样子，何必呢？

而对于职场新手，一方面迈入互联网大厂，学习欲望强烈，且对于准点打卡上下班比较有顾虑；另一方面，他们正值当打之年，面对大龄程序员，卷起来优势简直不要太明显，哪怕我不申请加班，免费给公司做义务，也不是不可以啊！（甚至我回了家还要加班，你说气人不？妈妈，我爱学习！）

如此一来，可算是苦了夹在中间的那部分程序员：

• 牛b的程序员不在乎形式上的加班——反正隔天10点才上班，劳资回家照做（公司离不开这样的人才，且刻意规定这样的弹性时间，自有深意）

• 萌新程序员普遍的无薪资加班——拿到大厂的offer就偷着乐吧，每天加加班不是应该的嘛？（这样的员工老板真是爱S了）

• 而介于二者之间的程序员——比上不足：技术不够强、进度赶不赢，后期绩效评级和晋升难免受阻；比下也不足：身体不经熬、学习能力和欲望相对生力军也明显不足，甚至面临被内卷出局的境地。（在hr眼里，薪资要求不高且干劲十足的员工，自然是不二之选）

久而久之，大厂既可以放手扩大校招、又能变相倒逼“中间”程序员少吃草、多挤奶，爽翻！

以上只是个人见解，不喜勿喷，毕竟资本家能有什么坏心思呢？包括我在内，也不照样做着有朝一日能进互联网大厂的高薪梦嘛( ╯□╰ )...

咳咳，你看人家明明有给你其他小厂给不了的高薪待遇，而且在正式颁布举措之前还做了内部调研，也是符合民意的民主之举嘛！至于后续又会引发哪些反对和声讨，那就等先暂行一段时间之后再说咯~

所以对于字节此次的“10-7-5”大家理性看待就是了，不可能一锤定音；而这场员工福利和公司利益的博弈，今后自然还是要在发展中一步步完善、一步步解决哒。