近日，有网友向福建省住建厅咨询：建造师投标的截止年龄问题，得到明确回复：

9月，福建省5名一级建造师及43名二级建造师因年龄满65周岁，所持有的注册证书和执业印章已失效，被予以集中省级注销。

大家可以参考《注册建造师管理规定》第十五条，明确：年龄超过65周岁的申请人，不予注册建造师证书。

除了建造师、造价工程师注册有年龄要求，对施工单位从业人员的年龄也有相关规定。

目前为止，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，上海、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、天津、珠海横琴新区均作出此项要求。 前不久，荆州一施工单位还因为招录60岁以上男性从事施工作业被通报处罚了。

11月，湖北黄冈市住建局发布《关于进一步推进全市房屋和市政工程用工实名制管理工作的通知》，明确：禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。

一、建筑企业管理类人员

• 禁止注册建造师、注册监理工程师年龄超过65周岁的进入项目现场从事施工管理。

  
  

• 项目副总、技术总工等主要技术类岗位参照注册类管理人员，原则上年龄超过65周岁后不建议参与施工现场技术管理。

二、施工现场专业类人员

• 禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。

三、施工现场劳务类人员

• 禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。

  
  

• 禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及高危险性、高风险性的特殊工作。

按照建筑工人实名制工作推进要求，项目经理、项目总监到岗率月度或季度平均值应达60%以上。

施工单位依托“黄冈市农民工实名制信息化监管系统”，在项目现场配备必须的硬件设施设备，施工现场实施封闭式管理，设立进出场门禁系统。

原文链接：

http://zjw.hg.gov.cn/art/2021/11/2/art_10061_1512374.html

10月，天津市住建委发布《关于进一步强化建筑施工安全生产管理有关工作的通知》，明确提出进一步规范施工单位用工年龄管理，施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同，未签订劳动合同的不得进场施工。

按照国家和本市建筑工人实名制管理的有关要求，在进入施工现场前，施工单位应当与建筑工人签订劳动合同，未签订劳动合同的不得进场施工。

施工单位与建筑工人签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明（健康证明有效期为1年）进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。

不得安排或使用男性55周岁以上、女性45周岁以上的建筑工人进入施工现场从事高空、特别繁重体力劳动等高危险性、高风险性工作。

原文链接：

http://zfcxjs.tj.gov.cn/xxgk_70/tzgg/202110/t20211027_5666227.html

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

注：年满60岁已达到法定退休年龄，再参加工作属于劳务关系，不受《劳动法》调整。因工作发生事故不属于工伤而是人身损害，不适用《工伤保险条例》而是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。纠纷不适用劳动仲裁，而是通过诉讼解决。