阿里创7天全薪陪伴，打响2022大厂反内卷的！
实名羡慕！阿里创7天全薪陪伴，打响2022大厂反内卷的！
今年以来，“内卷”这个词频频被推上热搜，“反内卷”，“反996”的呼声也是日益增强，对此很多互联网大厂纷纷开始行动，不仅接连取消了大小周恢复双休，还实行了不少新的带薪假期。
在这阵大厂“反内卷”风波还没完全平静之际，阿里再次扔下了一个重磅炸弹，而且一出手就是王炸!这也彻底打响了2022大厂反内卷的!
前两天，阿里巴巴在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，包含了多项员工福利升级。其中引人瞩目的就是阿里创的7天全薪陪伴!阿里称，设置该项假期的目的是：请同事们工作之余，用更多的时间陪伴家人、亲友，也包括自己。
除了7天全薪陪伴外，阿里还升级了多项员工福利，比如响应多家号召延长了产，同时也为子女在3周岁以内的员工提供了10天/年的全薪育儿，目的是希望宝爸宝妈们能有更多的时间陪伴宝宝茁壮成长。
还比如，阿里推出了长期服务，在阿里工作每满10年即可【年陈专项定制礼】和【20天全薪长期服务】，以此来感谢10年峥嵘旅程的陪伴和守护，让员工有更多的时间去充电学习，探索世界。
你以为这些就完啦吗?还有!!新增交通补贴、灵活办公和提高员工集体出游费用标准。
看完这一些列令人眼花缭乱的福利后网友纷纷表示实名羡慕!
还有的网友表示，希望全国所有的公司都向阿里学一学，提高员工的福利待遇。
也有网友说大厂福利待遇方面的确比小公司强很多，这就是很多人挤破头也要去这些大厂的原因。
其实关于“拒绝996”和“反内卷”，从另一个方面看就是拒绝“加班文化”和“无效加班”。
目前各大互联网大厂陆陆续续的取消了“大小周”制度，并且开始提高员工的福利待遇，最终的目的就是为了鼓励员工提高日常工作效率，拒绝无效加班。
虽然在短时间内还难以完全动摇长期形成的加班文化，但这却是改变的开始。这既给了的互联网人和程序员们一个良好的工作氛围，也给了那些即将步入社会的IT学子们一分美好的想象。希望各个互联网公司能像阿里学习，在员工福利待遇这方面好好的卷一卷，这样这个行业才会健康的，的成长!
好啦，最后东小萌把一《明天会更好》送给你们，希望广大程序员们和互联网人都拥有一个更加美好的未来!
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