非全日制工作、临时性工作、弹性工作……近年来，当下青年人就业心态的转变，以及各地对大众创业、万众创新的鼓励政策，使朝九晚五的全职工作对当代青年人的吸引力减弱，灵活就业成为一些大学毕业生的就业选择。
　　目前，大学生灵活就业究竟现状如何?刚毕业的大学生适不适合从事灵活就业?如要从事需要注意哪些方面呢?
　　教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育董事长张锐认为，就业是进入企业某个职能部门工作的职业状态。创业则通常是与团队一起创建并运营一个企业的产品研发、生产服务、市场营销、资本财务、人力资源和综合行政等全部职能部门。而灵活就业，实质是一种最简化的创业，相当于创业与就业的融合模式。
　　“这种模式下无需构建与运营全部职能部门，只需按照自身的兴趣与擅长，专注做好一类职能任务，即可在相对稳定且低风险状态中，自由追逐创业梦想。”张锐表示，灵活就业覆盖大多数行业的全类企业职能工作。就业者凭借自身能力，为其他机构或个人提供的各种服务——从编写程序、创作文章、设计图案、拍摄视频、直播带货、市场调研到品牌推广等等，只要可持续经营，都是灵活就业的可选项目。
　　“大学生选择灵活就业，对其职业发展有多重价值。”张锐表示，灵活就业往往可以直接进入自身兴趣和擅长的职业领域，不仅会产生非同一般的激情与动力，而且会跳过初入职场的迷茫期，迅速进入清晰高效的职业路径;由于直接面对市场竞争，灵活就业对工作质量和效率的要求往往比常规就业更高，因此在更高标准与压力下，会对职业能力带来更高层次的锤炼。
　　他表示，灵活就业即使没有带来短期丰厚回报，甚至由于种种原因而终止，但大学生在灵活就业过程中更大程度增强的能力、开拓的视野和连通的资源，都会让其未来就业实现跨越式提升。在很多新兴产业领域，以灵活就业为起点渐进升级为标准创业模式，成功率高于直接创业。
　　灵活就业是前景广阔、充满机遇的职业模式，应届毕业生应做哪些努力?张锐认为，就业者需对可以灵活就业的行业与企业职能工作有深度的认知。他建议大学生要组建多个小团队，对灵活就业比较集中的17个行业和3类职能工作，进行快速分工调研。只有在初步了解的基础上，才能正确选择最适合自身的灵活就业项目。同时，需要针对所选灵活就业项目，进行更精细与深入的调研，充分了解现有格局和自身能力的胜任程度，并制定相关知识与能力的强化计划。此外，要申请到灵活就业项目所属行业的某个企业去实习，并且要在初阶浅层实习的基础上，通过努力获取高阶工作任务，从而将实战能力提升到可应对市场竞争的基本水平。最后，要通过与同类灵活就业项目从业者建立联系并专项学习，以进一步提升对应职业能力和资源储备。