人类区别于其他动物的重要属性就是我们具备语言能力。个人认为：动物也有语言，只是人类不懂而已。所以，这个问题严谨一点说应该是：我们区别于其他动物的重要标志之一是：我们会“人语”(鹦鹉、八哥，及个别其他宠物类除外)。

　　很多同学在面试辅导中更多关注的是内容，也就是问题的如何回答，但是对于其他外在内外在表现因素几乎不关注。这，暂且不表。

　　相信有些同学应该在公司内外部讲过PPT,大家是否有一种感受——你的PPT内容好坏和受众的反应并不能成正比。相对而言，有些人的PPT内容并不专业，制作也不精美，但是演讲下来后，受众却很容易接受。

　　切换回面试的场景。部分同学的材料看起来无可挑剔，材料中所表现出来的硬实力和软实力都很优秀，但是面试中，我们却不想要他。

　　比如，当我面试一个企业高管的时候，我请他回答的10个问题中的3个，他都很难解释清楚，且语无伦次，面红耳赤。那么，我首先会想：他的语言表达能力偏弱;进而，我会认为其材料的真实性值得推敲。由此，如果有几个候选人的各方面条件和他相当，我自然会放弃他，不再纠结，直接从其他候选人当中选择最适合的一个。

　　语言的魅力在你弱势的时候可以为你增分不少。反之，如果你的语言缺乏魅力，那就会给你的面试通过带来致命的影响。

　　那么，语言的魅力大致体现在哪些方面呢?

　　第一、语言表达的连贯性。

　　上面例子中我们不难看出，这位被面试者他语言表达是欠连贯的，由此给考官造成了对他负面评价的影响。

　　有方法调整吗?有。比如，问题回答的前期准备，加上练习。所谓知己知彼，百战不殆。如果我们每个人都能做到根据自己的背景和MBA面试的专业知识体系，总结出能涵盖面试官有可能被问到的问题，那么，何愁面试不通过?

　　第二、语气语调的适宜;

　　每个人的语气和语调是不同的。交流或沟通的效果就不一样。

　　这个语气和语调到底怎样算好呢?其实很简单，说话次重点突出，让人能听明白你要表达的意思就行。别像小学生背课文，也别太做作的演讲。那都不是面试应该有的语气和语调。

　　面试官的工作量很大。一般来说，上午第一场的面试头脑还算清醒，之后就越来越疲惫，越来越觉得需要高度的注意力集中才行。而合适的语气和语调可以帮面试官调整状态，你说好不好?

　　第三、语言的组织能力;

　　语言的组织能力不是短期能提升的。这需要一个阶段的强化训练。

　　我曾经面试过这样一位学生，硬实力很优秀，表面的语言表达也不错。但是细细听下去，发现他所要表达的具体内容杂乱无章，上下文没有逻辑性可言。

　　那么，MBA的申请材料和面试需要什么样的语言组织能力呢?不同学校对学生的要求其实是有差异的，清北人这3家差别就很大。要清楚了解每一所学校的内涵，推演到其外在需求，对症下药。

　　第四、合适的表达方式。

　　每个人的语言表达方式和其他人相比都有些不同。而不同的语言表达方式对面试的影响也是极大的。

　　有的学生说话过于干脆利落，有的学生过于冗长，有的学生嗲嗲的，有的学生绵绵的，那么，怎样把握好恰当的“度”。真的很难!!!我并不是说干脆利落不好，也不是说冗长不好，这个要看用于现场什么样的环境下。适合的就是最好的。