企业合规师作为新职业之一，为何引起广泛关注？
北京启信教育
发表于：2022-01-17 18:58:35当前,经济社会飞速发展,产业结构逐步转型升级,新产业、新经济正在成为新的增长点,新职业也呈现出“百花齐放春满园”的景象,例如企业合规师。
近两年随着我国企业规模不断扩大,业务与社会联系越来越紧密,企业合规师这一小众职业逐渐进入大众视野。今年3月18日,人社部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了新职业企业合规师。在文件中,人社部将企业合规师称作“企业高质量发展孕育出新职业”。
企业合规师是一个集法律职能与管理职能与一身的复合型职业,主要职责就是帮助企业符合各项法律法规、行业规则规范、社会道德标准的专职人员。
新职业上线:一头市场热,一头用工缺
过去,企业合规师只存在于金融地产医药等少数行业,现在随着国内企业成长,在内部治理、投融资、业务向海外扩张等需求增多,企业合规师也在突破行业圈层,向全社会扩张。
阿里巴巴早在2010年就成立了廉政合规部,专注于企业内部的反腐败、反贿赂。吉利在2014年围绕合规机构设置、合规机制运行、合规文化建设等,打造了自己的合规体系。
除了企业的内生需求,外部监管也是推动企业建立合规管理体系的重要原因。近两年,随着法治建设不断完善,一系列规范企业经营的法律法规相继出台,例如《网络安全法》《数据安全法》。
目前,在App搜索企业合规师,高薪企业合规师的企业越来越多,而且都是字节跳动、华为、滴滴这样的大企业,给出的工资标准均在1.5万元左右,远远高于行业水准。
虽然市场很热,但企业合规师的人才供给一直比较缺乏。许多企业在合规高管时,居然出现了百万却招不到人的情况。
这主要是因为企业合规师需要一定的专业知识和经验:“合规有四个维度,它们分别是:对法律法规的遵从、合规管理、合规管理体系建设、合规文化的培育与提升。企业合规师既需要了解必要的法律知识,同时还要掌握合规管理技能,这样才能在四个维度上同时发力......很多专业律师做合规管理工作和管理体系建设时的不足,是缺少企业管理的专门知识和经验,只能遵从对法律法规的个维度徘徊,而不能上升到更高的维度。”
为了解“一头市场热,一头用工缺”的就业结构性矛盾。
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