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重庆经济师培训哪家好？

来源：

重庆同呈教育

发表于：2022-01-26 09:43:35

相关标签：人力资源师培训重庆人力资源师培训

职业简介

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。随着人力资源意识的逐渐提高，目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗前必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能持证上岗。

目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万。高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。

什么是职称?

职称(Professional Title)初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务;而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

职业资格证与职称的区别

人力资源管理师证书属于职业资格证书，不属于职称。

职业资格是表明从事某一职业的前置条件，是通过某种职业资格考试人员的证书，以证明其具有从事这种职业的资格。

职称即专业职衔的称谓，指在实际工作方面所具备某种能力的资格凭证，属工作能力范畴，证明其在自己的专业技术领域内的技术水平。

人力资源管理师职业资格证书分为四、三、二、一。一级为人力资源管理师，三级为助理人力资源管理师。

职称命名

人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、人力资源管理师、正人力资源管理师。

证书作用及工作方向

1、对于初入职场的人士：(1) 增加知识学习，促进就业。(2)为简历加分，在入职等方面具有基本条件和资格。

2、对于人士用处：(1)学术和社会收益：证明专业水平高度，而带来的专业地位和职业水平的社会声誉(2)职业发展收益：在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，并可指导下属职业发展。(3)经济收益：在企业和事业政府单位，可根据职称晋升相应的工资，包括到达一定条件后的晋级。(4)个税抵扣：一年可以抵扣3600的个税，一个月抵扣三百。(5)凡是取得中级以上职称证书，退休工资都会增加百分之六左右。

考试及证书

人力资源管理师职称考试也称作经济专业技术资格考试。人力职称是我国职称之一。实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加人力职称中级资格考试并成绩合格者，获得中级专业技术资格，也就是中级职称，由人社部统一发放证书。人力职称证书是有效的，全国通用。根据新版《经济专业技术资格考试实施办法》可知，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

1、认证单位

人力资源管理职称考试及证书由人力资源和社会保障部（简称人社部）为配合就业准入制度对从事人事工作和准备从事该工作的人员举办的全国统一的职业资格鉴定考试，证书由相应的人社部颁发，全国通用。

2、持证上岗

规定，从事人力资源工作必须持证上岗，人力资源管理师职称（初级、中级、）是目前从事人力资源管理工作的标准，因此，获得职业资格证书是从事相关工作的基础。

3、证书效用

助理人力资源管理师

人力资源管理师

正人力资源管理师

考试时间及流程

人力资源管理师职称的考试时间一般安排在11月的个周末，考试每年举行一次。全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准根据人社部考试计划，2020年人力资源管理师职称考试时间为10月31日、11月1日，成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应人力职称资格证书。考试地点是安排在重庆各大高校的机房，考试只考经济基础和专业实务这两科，140分，84分及格通过，就可以拿到证书了。考试题型都是选择题，分单选题和多选题，只要把正确选出来就可以了，比较简单。根据规定，人力职称考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。每科目可提前15分钟交卷，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。