财务人员要尽早筑起职业壁垒

内卷时代哪一个行业，其大多职位如果不能筑起自己职业壁垒，都会让人迷茫。内卷是什么？内卷是通过普通的培训与教育，大多数人的水平可以在同一起跑线上，从而导致僧多粥少。财务人员不要轻易转行，真要转行则要评估，新行业是不是你的兴趣爱好，你是否可以快速筑起你的职业壁垒。到新行业，水平与大众只能彼此而已，那转行的意义不大。任何行业的大咖级人物都经历过底层积累的过程，财务新人不能幻想仅凭学历或几个证就认为可以任职管理岗位，财务新人上岗都这么顺利，那工作十几年的老财务情何以堪？现在不是二三十年前，会计人才短缺，毕业出来就是香饽饽。现在会计行业从业人员980多万人，已经饱和了，况且这些老财务还处于职业黄金时段。中国会计人才已经不存在断层，所以财务行业注定是个竞争性很强的行业。

那怎样才能筑起职业壁垒？这个职业壁垒包括证书与实务经验。证书好解决，最为头痛就是实务经验这个壁垒。实务积累应踩在前人的肩膀上，直接吸收前人经验与教训。在财务职业教育上，大多数人对学历教育与职称考试无比重视，但是学历与职称过后，95%以上财务人不愿再继续教育投入，剩下5%财务人却是财务经理财务总监这群人，他们却享有公司出资的免 费继续教育，这些继续教育还是高端的，主要包括高端事务所的审计、大型财务咨询公司专业咨询、最新财务政策试行或管理软件推行、专家讲座等等。普通财务人员被撂下的原因，一是缺少机缘，二是不愿从事基础实务。职称证书是敲门砖，实务能力则是晋升的阶梯，大多数财务新人是头重脚轻，仅注重学历与职称，面对实务经验却很被动。经验无法在家像考证一样去积累，考证一旦通过，面子又放不下去做基础财务岗位，用人单位又不可能录用没有经验人员做管理职位，纠结与犹豫好几年，则将错过不少职业最黄金的时段。23岁-35岁要完成财务实务经验的积累，最好在23至28岁间要有独立操作一定营收规模财务全盘的能力，从基层做起还是去找私人顾问，不管用什么方式都行，年轻时面子不要看得太重，要尽早完成实务经验积累。越过实务这个坎后，后面层次越高，享有的免 费高端资源就越多。

                                    厦门财税私人顾问梁永

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