影视后期社会企业人才需求分析
影视后期社会企业人才需求分析
锻造专业技能才是硬道理
据了解，许多刚毕业的大学生，虽然学的是动漫相关专业，但是并不具备企业需要的专业技能。这是体制的问题，因为大学往往是大概学学，难以深入，因此那些紧跟学校课程走的乖学生却往往没能掌握更加接地气的技能，因为他们只是一味追求学校的课程要求，没有通过其他渠道进行自我的充电，所以竞争力可想而知!其中就有很多应届毕业生的例子，某高校编导专业毕业生小明，在招聘会上走了几圈，却一份简历也没投。
“来到招聘会，才发现企业所要的专业技能自己并不掌握。”这是小明的感慨。而相比小明，招聘会上小刘很快就被用人单位看上了，为什么这么多人应聘这家影视公司而小刘却偏偏一下子就被录用了呢?
原来他带来了很多自己的影视作品，用人单位就是看上他的动手能力。得知在大学毕业之前，自己本身对影视后期比较感兴趣，也很想从事影视方面的工作。可是对于影视特效软件不是特别熟悉，也没有多大信心能够胜任影视后期的工作，因此就想要通过培训提高自己的技能。
当自己目标明确了后，经朋友介绍参加影视后期线上技能培训，从而让小刘告别了“毕业即失业”尴尬境地，并且让他顺利拿到了进入这家影视公司的金钥匙。
下面和大家谈谈企业是怎么选拔人才的?首先，大企业的话是由人力资源初选，他们会非常重视技术部门的想法，会从所修专业上看你的潜能，会收集你的作品，会设计些问题来审视你的团队合作意识。
其次，会推荐给技术部门。部门负责人一般都是技术高手，相对都比较年轻，他们非常重视你的作品，看你的技术基础及你的艺术潜能如何。所以要在高端影视圈行业发展没有那么容易，必须有两把刷子才能占领一席之地!
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