绩效评价行业现存的问题是应有专业水平和业务能力的人才严重缺失，行业人才流入缓慢而且还在不断流出，市场缺口很大，绩效评价专业人才市场需求旺盛。在这样政策支持与市场需求大的背景下，绩效评价师CPEP证书是财会人争先恐后抢的香饽饽，是打造绩效咨询评价、职业能力提升、政策继续教育的通行证
直击绩效管理痛点绩效评价师CPEP重磅来袭——新职业、新高度
来源：
北京启信教育
发表于：2022-03-29 14:56:08近年来，按照党的十九大“关于实施绩效管理”的决策部署和预算法要求，预算绩效管理改革逐步深入，绩效管理的广度和深度大幅拓展。经过多年探索，中央和地方绩效评价工作已经取得了初步成效。根据《中共中央国务院关于实施预算绩效管理的意见》和《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等文件的精神，以绩效评价行业执业准则为指导，以岗位能力培养为核心，结合市场需求、实操能力、专业要求，打造中国特色的绩效评价培训体系，助力中国政府、事业单位和广大企业深化预算绩效管理改革。
推动“绩效评价师”作为新职业编入《职业分类大典》，确立 “绩效评价师”职业的合法地位。经过实践探索，力争将绩效评价师于2022年前正式作为新职业被编入《中华人民共和国职业分类大典》，使“绩效评价师”成为我国一项合法的、专门的职业，“绩效管理岗”也成为了可以名正言顺写入各行政及事业单位人员岗位编制说明、人员计划、人才储备计划中的独立岗位。启动研究拟定《绩效评价师职业标准》在人社部备案工作，使得“绩效评价师”人才选拔和任用标准更加明确和规范。
绩效评价师简称CPEP，是由财政部直属事业单位“北京会计学院”为满足政府和企业对绩效评价专业人才的实际需求而计划推出的，旨在通过系统专业的实操培训，使学员具备绩效评价专业能力要求的技能，从而帮助政府和企业系统、地开展全过程绩效评价，为实现我国财政体系现代化和企业治理体系现代化提供人才智力支撑。绩效评价师CPEP教学采取国际先进的翻转课堂模式（线上培训+线下培训+直播答疑）；培训体系系统、、规范、可操作性强；培训课程直切市场需求，、全过程、全覆盖。
为规范主评人职业行为，提升主评人职业能力，北京会计学院与研究智库、知名高校、财科院师资研究中国推行绩效评价师管理的必要性和可行性，并充分发挥理论与实践相结合的比较优势，正式推岀绩效评价师岗位能力证书培训项目。随着财政部推出绩效评价第三方信用管理平台上线试运行，预算管理一体化系统陆续上线，各地财政系统都在鼓励第三方学习考取绩效评价师，将体系化培训同落实“技能社会、人人持证”号召结合，创新培训方式，在财政部门、第三方机构的绩效评价从业人员中推行绩效评价师专业培训，加快建成、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，切实做到花钱必问效、无效必问责，大幅提升预算管理水平和政策实施效果。
绩效评价师报名：I32 -6996-BBO5
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