90后求职之烦恼

[2014-09-30 09:51:15] 浏览量：522 来源：

火星人电脑

“90后”本科毕业生逐渐成为求职的主力军。即将走上工作岗位的“90后”，求职观有哪些不一样？他们向往的理想工作是什么？“90后”求职者身上有哪些学兄学姐们不具备的优点？又有哪些影响求职择业的缺点？

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“这些天来面试的人群中，已经有不少90后的大学毕业生了，我很费周折在揣测他们的想法，实在不容易”，从事工作的谢兰告诉记者，不少前来面试的90后，更加青睐稳定轻松压力小容易上岗的工作，而且会问及要不要加班。谢兰告诉记者，一位从事工作的同行，做了这样的调侃总结：“70后说：我是工作狂，我骄傲！80后说：不得强迫我们加班！如果必须加，那必须支付加班费！90后说：人生苦短，我要快乐，不要加班！”

人才市场近期举行的多场会上，记者现场同多位90后求职者攀谈发现，他们大多数首先要求这份工作是自己喜欢的，对于传闻中高强度加班多的企业，尽量不予考虑，至于薪酬期望值，他们多数希望能在2000元以上。有者表示：“用一句不太恰当但很实际的话来说：90后对于工作，更加挑三拣四。”

智联的调查结果也印证了这一点：90后作为目前晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%，相比80后，他们更加强调忠于自己的感觉；同时，创业潮依旧在影响着90后，他们将未来的职业目标锁定在自主创业上的比例高达56.3%（80后的这一比例为46%）。

还未出道，世人就给90后们加上了“非主流”的标签。智联的这项专项调查表明，形成鲜明对比的是，90后的职场人，认为他们不是不靠谱而是个性特征更为凸显。90后们普遍认为自己责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业眼中的他们则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。业内人士称，“很显然，企业与90后之间，存在着严重的认知错位。”

在这项极其详尽的调查中，记者注意到：在求职时，90后比80后更加强调“这份工作是自己喜欢做的”；他们希望上司是职场导师，也是平等的工作伙伴，但让人大跌眼镜的是一成以上的90后希望上司是“很随便的哥们”；近一半90后更喜欢亲切、温和的绵羊型领导，讨厌事必躬亲以及喜欢展示自己的类型。

北京火星人科技文化发展中心职业指导指出90后首先不能以个性论职业，需要重新定位一下自己的职业发展，结合自身的特点和将来职业发展的方向。刚刚从大学毕业，缺乏的是实际的动手能力，缺乏的实际的工作经验，可以通过培训让自己的理论+技能+经验达到公司的要求，加上自己的自信和勤奋，90后，没有什么不可以！

最后，北京火星人科技文化发展中心职业指导建议90后用这六个心态去面对将来的职场，一定会成功的！

一是“学习心态”

二是“务实心态”

三是“乐观心态”

四是“中庸心态”

五是“目标心态”

六是“归零心态”

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