别再问我软件测试有多火？公司HR不止一次哭晕在厕所...
时间来到4月份，各大校区转行软件测试的势头还是一如既往地凶猛。在忙碌地开班迎新、就业面试之余，我们的老师也陆续收到来自学员赠送的锦旗、从老家邮寄的特产、以及一封又一封感谢信：
这里必须给同学们说一句感谢，我们也乐见大家的努力付出总算有所回报！
拿高薪、找一份体面的工作，这是每位学员选择汇智动力的初衷，也是作为从事职业教育的我们，身上所肩负的使命和责任。
要知道，每批次的软件测试学员就业后，汇智老师都会例行总结得失、把新的教学经验运用到实践当中，从课程体系优化到教学服务保 障，为的就是让就业率、就业薪资再创新高！
从2014年建校至今，汇智动力历经8年沉淀，要问我们的软件测试课程有多火？
想来除了学员锦旗、就业数据之外，hr也应该有自己的一番“苦水”要诉...
原来，在各校区学员高薪就业的同时，公司内部频现职员内转学员的情形，以致校区助教老师在不断攀升的报班人数面前显得捉襟见肘~
员工内转学员 | 还拿了高薪
所谓“铁打的校区、流水的学员”，每个月，汇智动力各校区老师都会目送一批批学员进入职场，拿到心仪的offer；然后紧接着，转身迎来又一批全新的面孔，可以说，没有留给同事们太多的“喘息”时间...
这里必须给汇智老师点赞，大家辛苦啦！
或是一份精致的下午茶、或是一场别开生面的生日会，希望这些小小的惊喜，能在大家紧张忙碌的工作之余，带来些许惊喜和慰藉~
其实，丰厚的福利待遇算不得什么；作为老师，能多给学员一个高薪的机会，这才是汇智人大的荣耀吖！
如果你也热爱教育事业、你也渴望加入我们这个有爱的集体，欢迎多多自荐/引荐好友过来，汇智动力期待的人才加入嗷~
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