力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是人力资源和社会保 障部推出的职业资格之一。是由人力资源和社会保 障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。那么报考人力资源管理师有哪些条件呢?人力资源管理师证前景如何呢?

人力资源管理师的就业前景

近几年，人力资源管理这个职位频繁的出现在求职者面前，人力资源管理师是近几年行情持续看涨的职业之一。

现在很多企业都意识到了识才、用才、留才的重要性，这些问题都需要人力资源管理师来处理，因此越来越多的企业设立了人力资源部，人力资源管理师的市场需求量增大，就业前景逐渐被看好。

据了解现在我国人力资源管理师的缺口在几十万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的人力资源管理师更是企业争夺的对象，就业前景非常乐观。

人力资源管理师的就业方向

一般取得人力资源管理师证书的人员都是从事人事方面的工作，考下人力资源管理师四级、三级证书的人员是从人事助理和人事专员开始做起的，考下人力资源管理师二级和一级的一般都是做人事总监或是人事主管的。

人力资源管理师一般都是在企业、公共事业单位、科研教学机构工作，主要是从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。未来人力资源管理师从事和可以承担的工作岗位将会越来越多。

人力资源管理师一般工作稳定，上升通道通畅，是各单位的人事部门也是重要部门，成为人事总监或是人事主管后薪资待遇是非常可观的。

人力资源管理师报考条件

四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)

(1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书上。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有技工学校毕业证书或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格证书 (技能等级证书) 的技工学校毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上 。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

取得本职业或相关职业二级/ 技 师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。