人力资源管理师考试报名条件
八角藤
发表于:2022-05-11 10:57:25人力资源管理师:指获得职业资格证书,从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格)、二级企业人力资源管理师
人力资源管理师的培训目的:一、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高;第二,能够通过人力资源和社会保 障部知识技能考核获取相应的资格证书。
一、人力资源管理师考试报名条件
四级/中级工:
1、具有大专学历,连续从事本职业工作1年以上,经正规培训达标准,并取得毕业证书。
2、具有大专学历,连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经正规培训达标准,并取得毕业证书。
4、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
三级/工:
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经正规培训达标准,并取得毕业证书。
4、取专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、取本科学历证书后,经正规培训达标准,并取得毕业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
二、人力资源管理师考试题型
考试科目:理论知识、技能操作。
考试内容:人力资源规划、照片与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
合格分数:60分。
人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
三、人力资源管理师考试时间
每年2次,定为每年 5月、11月的第三个周日
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