财务职业经理人的现状与未来
北京启信教育
发表于：2022-05-15 23:13:09随着中国经济的持续高速发展，中国企业规模迅速壮大，企业也越来越规范化、制度化，在深化改革的大背景下“建立职业经理人制度”成为新时期深化企业改革、提升企业竞争力的重要举措。一个公司能不能持续的发展，生存，成长，壮大，很大程度上要取决于它有没有一个管理体系，有没有一个的职业经理人管理团队。所以企业开始寻求职业化的管理，希望通过职业化的管理使企业走上正轨，使它们在国际上能有一席之地。职业经理人作为企业特殊的人力资本，是企业重要的战略性资源，是企业战略形成与实施的核心力量。
党中央、国务院自2001-2020年先后印发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等30余份推进和深化职业经理人制度改革的具体实施提出的政策指导下，越来越多的企业在规范董事会建设、市场化选聘职业经理人、加强职业经理人考评管理等推行职业经理人制度方面开展了行之有效的实践，并取得初步成效。这样的情况下，对高素质、高水平的职业经理人的需求将越来越多，另一方面，随着职业经理人在中国越来越规范化的教育及培训、认证等，涌现出越来越多的职业经理人来满足企业的需求。
科学的职业经理人资质认证评价体系有利于改善目前国内职业经理人市场的混乱现状。中国职业经理人协会是我国职业经理人队伍的、具有性和影响力的全国性行业组织，是承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定，促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的人力资源行业协会，是一家按照标准《职业经理人相关术语(GB/T 26999—2011)》中 “具有考试资质，承担职业经理人、考试、阅卷和颁发证书”的级职业经理人行业组织”。
《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的：“紧跟新技术、新职业发展变化、建立职业分类动态调整机制，加快职业标准开发工作”和《中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出：“以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”，次将职业经理人纳入企业管理人才队伍。在“十四五”新征程中，为适应经济和社会发展的需要，我国财务人员也应紧跟时代步伐，继续进行创新和变革。面对新要求、新形势、新挑战，我国财务将朝着与国际惯例接轨、开放职业经理人市场、开辟新的领域、培养财务职业经理人才“从财务走向业务、从会计走向管理、从数据化走向智能化、从规范化走向职业化”步入“财务职业经理人”的新时代。中国加入WTO，外资企业发展，将财务职业经理人引入中国市场，形成了对财务职业经理人的巨大需求。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展”上表示，希望用十年时间打造几千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，财务会计是未来重点推动的行业。人才需求大长期以来，财会行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏的财务职业经理人的现状则不能满足经济发展与企业发展的需求，因此整个行业需要大量新鲜血液来补充。
随着我国国民经济的发展和改革开放的不断深入，企业席财务官、财务总监等高层财务管理人才培养和任用将逐渐职业化和市场化，推行“财务经理人职业资质评价项目”符合这一发展趋势和需要。在助力推动职业经理人制度改革过程中，中国职业经理人协会依据财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》、《关于推进管理会计体系建设的指导意见》系列文件内容，针对目前国有企业在推行财务职业经理人制度过程中存在的问题进行梳理和总结研究并制定财务职业经理人评价体系和标准，界定财务职业经理人职业化身份、提升专业化素养，保证评价的独立性和公正性，面对全国财会人员开展“财务经理人职业资质评价项目”，为推行财务职业经理人制度提供行之有效的途径。
财务职业经理人就是运用财务管理知识为企业提供财务管理服务的职业化财务管理高端人才，“财务经理人职业资质评价”采用一试双证的方式，线上培训线上考试，成绩合格者，由中国职业经理人协会颁发初级、中级、三个等级的财务职业经理人证书，同时配备经理、总监、席这三个层次的职业资质评价证书，并作为职业经理人才纳入职业经理人人才库，为用人单位择优聘任财务管理人才提供重要依据，为促进经济社会持续健康发展提供财务领域职业经理人人才支撑。
中国职业经理人协会为了更好的服务财务经理人职业资质的评价与认证工作，促进财务经理人职业资质评价的标准化、规范化，更好地适应企业对财务经理人才的需求，推进财务经理人才体系建设，建立了中国职业经理人协会线上资质评价平台“财务经理人职业资质人才评价网”，该平台将面向全国财务经理人开展“财务经理人职业资质”评价工作。
财务职业经理人报名：I32 -6996-88o5
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