人力资源管理师证书中，一级是，也是受企业认可的，近两年取消了很多职业资格证书，目前参与全国统考，且是人力资源和社会部颁发的证书就只有人力资源管理师了，人力资源管理师证书含金量会越来越高。

一级人力资源师怎么考

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

考试注意事项

1、考生应在考试前到考试地点了解考场及有关注意事项。

2、禁止携带任何书籍、笔记、资料、报刊、草稿纸以及各种无线通信工具（如寻呼机、移动）、录放音机、电子记事本等物品。如发现考生携带以上禁带物品，将按违纪处理。在考试过程中，考生之间不得擅自相互借用文具。只准携带必要的文具入场,如铅笔(涂黑答题卡用)、签字笔、橡皮。

3、考生应在开考前15分钟，凭准考证、有效身份证件（身份证、军人身份证件）进入考场，对号入座。入座后将准考证、身份证等放在桌面左上角，以备查对。

4、不到规定的开考时间，考生不得答题。

什么样的人适合做人力资源

1、具有洞察力的人适合做人力资源

作为一个人力资源从业者要有敏锐的洞察力，也就是说要能够发现员工身上的闪光点，考虑员工是不适合这个职位。这是在的时候必须具备的。

2、具有亲和力的人适合做人力资源

当然，作为一个人力资源从业者肯定不是说是凶神恶煞的，而是要有亲和力，能从员工的立场想问题，能与员工达成比较融洽的关系，这样在交流的时候更为方便。

3、具有感召力的人适合做人力资源

作为一个人力资源从业者是需要有感召力的，也就是说能在员工颓废的时候能激发员工的工作热情，感染他们更加热爱公司，增加员工们的忠诚度。

4、具有影响力的人适合做人力资源

作为一个人力资源从业者一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。人力资源从业者是要能影响员工，推动公司更好的发展的人，所以人格魅力是很重要的。如果是一个人人厌弃的人呢，想必，员工都会呆不久吧。

5、具有创新力的人适合做人力资源

作为一个的人力资源从业者肯定是要有创新的，不管是管理人员方面，还是为公司提供好的创意方面，要用创意为企业创造更好的效益。