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化妆师基础班

月薪5000和30000的化妆师,差距在哪里?

来源:

妆典形象设计学校

    发表于:2022-06-14 17:18:10   14次浏览
相关标签: 化妆培训   南昌化妆培训

  作为化妆行业的老牌培训机构,妆典培训过的化妆师不计其数,但是我们发现,同一个起跑线,2年之后有人月收入过3w,有人一直徘徊在5-6k,为什么她们会有如此大的差距呢,明明自己化妆技术扎实、经验丰富,平时也很努力,为什么月薪就是上不去?今天小编就和大家聊聊这个话题。

  我们经常以为,在一家公司工作年限越长,工资会随着增长,会有这种情况,但说到底,涨工资的根本原因往往更多取决工作能力与实力。职场有它的定价规则!别人为什么能拿那么多,因为她值那么多。

  正如东西一分钱一分货,场也是一分钱、一分货!给大家讲一个真实的例子:化妆师小A在一个摄影工作室3年多,小H刚满1年。原本想让小A担任部门主管,后来发现她被后辈碾压了,业绩上差距也很大,想想公司最终会选择谁担任主管?

  那么小H背后的努力都做了些什么,值得我们打工人深挖。除了完成日常的工作,小H会定期复盘自己的得失,总结规律和方法;哪怕是很细微的一件事,都值得精益求精;再比如利用碎片化的时间去提习,想不成长都难,这样自然会和按部就班的同事拉开距离。

  以前以制造业为主,熟练工相对有优势;现在新兴行业崛起,迭代特别快,对技能更新的要求很高。你技能不长进,工资就不会涨,甚至会往下降!在这个飞速发展的时代,有复盘、有思考才叫经验;否则,你那只能叫经历。

  记住!经验才值钱,老板也只会为你创造的价值单。这就是为什么员工总爱说,老板,我没有功劳也有苦劳啊!而老板想说,没有功劳,我凭什么给你涨工资啊?踏实努力的工作态度确实很好,但是对于老板来说,努力创造更高的价值,才值得涨薪!

  还有,不要总是抱怨自己时运不济,也不要指望老板主动发现你的能力!老板的注意力都是高度稀缺的,学会真实地展示自己的能力,也是你能力的一部分,不然,你的能力只有你自己知道也是白搭,老板为什么要为你没有发挥出来的能付费?

  与此同时,还应该主动进取包括平时踏实工作、积累经验;不断充电、自我提升,追求专业上学习的深度,同时,要学会沟通,掌握更多技巧方法,更好地向你的顾客、领导展示你的专业性与能力。所以,看到这里,除了自己的专业不断提升外,还应该做什么,想必很清楚了吧。


文中图片素材来源网络,如有侵权请联系删除

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