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裁员这么多，但75%HR招一个程序员居然要一个月？

来源：

沈阳市和平区爱尚职业培训机构

发表于：2022-07-04 15:00:22 20次浏览

相关标签： JAVA培训沈阳JAVA培训

前段时间一份来自拉钩数据研究院发布的数据显示，从2020年到2021年，HR程序员的周期变得越来越长了~

75%的HR一个10年经验的程序员甚至要用一个月的时间！

知乎老哥也来现身说法：

“团队 3-5 月接二连三的走了十几个程序员，他们一直在招人补人，招了一段时间发现今年招人真费劲。花时间花精力面了不少人，很多人给了 offer 最终也没来，都被大厂给抢了。”

为什么程序员难招？

要说我国程序员的数量，肯定是充足的，尤其是在近两年行业不断裁员的情况下，程序员更是卷的厉害。

其实互联网IT人才供给的真实矛盾是：

专业的程序员供不应求，

凑数的程序员供大于求。

1、大厂只想要高端人才，比如在某一领域拥有特别强的技能，又或者在其他大厂有很成功的项目经验。

2、对于二三线小厂，他们想要很有能力的程序员，可以给企业带来特别高的价值。但这种程序员真是少之又少，而且愿意去小厂的人基本上都是大厂升职无望，想在小厂迅速成为管理层，但是这种要求的薪资也是特别的高，一些小厂承担不起也就短时间内找不到合适的人。

3、还有一波人是因为本身技术能力不够，也不专精，对于这样的人，大厂进不去，小厂不想要，总之，境地也是有些尴尬的。

这也就导致了从事这个行业的人虽多，但的人才却少的现实，为企业增加了难度。

企业想招怎样的程序员？

企业想招什么样的程序员？

那肯定有经验的靠谱程序员。

程序员虽然多，但真正学明白能做项目的人却很少。

程序员不是单纯的敲敲代码就可以了，现在的市场，缺的不是人才，而是足够的人才。一个程序员具备技术只是基础，经验、责任心、团队协作能力、交流沟通能力和主观能动性等因素也都在公司的要求内，这些都需要花费充足的时间去积累经验，时间成本也是必须付出的，也就是说一个好的程序员不容易产生。

所以，企业想招到的人难，想招到既又合适的程序员更难！

其实对于大多数的互联网公司来说，无一例外，想要的都是人才，不仅有能力还要有深度，不仅懂技术还要懂业务，这就要求程序员要时刻保持职场竞争力，接触核心业务，不断提升自我不断学习新技术，提升自己在企业中的价值从而成为不可的人，不做职场可替换型螺丝钉。

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