裁员热潮下，低学历的你该如何应付？如何保全自己？
自19年爆发疫情以来，很多企业面临低谷期，2022年，“裁员”阴云继续弥漫。
近期，滴滴、阿里、百度、腾讯、贝壳、字节跳动、京东、有赞、小米、B 站、快手、58 同城、携程等都被曝裁员。如京东旗下京喜拼拼将优化10-15%人员；
企业一旦出现问题，倒霉的永远是员工。
继K12教育风波、海底捞关闭部分线下门店，阿里、腾讯大规模裁员之后、京东、有赞也大规模地裁员了！
有传言称：2022年的裁员浪潮不会就此而止 ，实习生可以被随时“牺牲”，大龄基层员工朝不保夕，管理者也无法幸免！
大型企业步履维艰，中小企业更是承受着巨大的生存压力。
某调查显示，中小企业有着更拮据的现金流：超六成企业仅能维持1-2个月，能撑到6个月的只有一成...
面对这样的情况，所有企业无一例外地均采取裁撤员工、暂缓扩招等手段来进行自保。而在职人员的生存压力也越来越大。
艰难的就业形势，也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中：
►投出去的几十份简历杳无音讯...
►公司动荡，随时面临着被优化...
►晋升之路遥遥无期，涨薪更是天方夜谭...
►更有甚者，因为学历低而直接被裁员...
学历，正越来越成为机会的敲门砖！
某数据调查：毕业生的就业率与受教育程度正相关，与失业率负相关，也就是说：学历越高，就业率越高，对应的失业率也就越低！
最直观的影响在于——收入。不同学历之间的收入差距，就像我们常说的阶级壁垒，跟学历有着密不可分的关系！
学历有多重要？之前那张疯传的“互联网大佬饭局”，就是最好的佐证！
坦白来讲，你是什么学历，就能结识什么学历的朋友，凭借高学历，就能让你身处不一样的圈层！那些说学历不重要的人，根本没有认识到：因为学历，你错过了什么。
不管是企业招聘，还是内部晋升，好像永远对那些985/211名校生敞开大门。
没有高人一等的学历，你凭什么能超越身边的同事？有人说，真受不了内卷，想寻求稳定，但你不知道的是……体制内对学历的要求更高！
深圳国家发改委、省直机关……等等单位，专业技能岗位招聘的学历都是硕士起步；公务员遴选也是硕士优先！
国企作为我国体制单位的一员（有的认为是半体制），因为兼具政府背景和资源配置优势，有极强的稳定性和待遇成长空间，一直以来深受就业市场追捧，热度不亚于考公务员和事业单位，尤其是一些优质国企。看看录取学历，最低都是本科起步！
如果想要成为一名教师，拥有教师资格证是准入条件。而想要进公办院校，则要考教师编制。想要报名参加考试起码要拥有大专及以上学历，但是不同地区会有不同的具体要求。
学历就像一块敲门砖，将我们阻挡在理想的职业前……
在职人面对学历这件事，总是踌躇不前，大多数人都在担心：“含金量高不高？”“考不上怎么办？”。
想要不辞职，就能提升学历，那么推荐你报考——成人高考！
与全日制具有同等法律地位和相同效力！教育部也发文规定：各级公务员招录、事业单位等，对不同教育形式提供平等就业机会！
可选择经管类、理工类、医学类、文史类、农学类、法律类、教育类、艺术类.....多方位满足你的报考需求。
考上后不用辞职！一边上班，一边利用节假日就能完成学业。
2022年成考预报名即将进入尾声！
成人高考一年只有一次
每个院校和专业均有名额限制
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