教你如何跳过面试中的陷阱
沈阳市和平区爱尚职业培训机构
发表于：2022-10-09 15:42:05 36次浏览职场，是不同经历的人由于公司这种组织形式而聚在一起的场所。
为找到一份理想工作，很多人不惜花费大量时间、精力和金钱，就是为了找到一份满意的工作。而有的公司恰恰就是利用这种求职者的心理，设置了各种各样的陷阱，找工作的时候很多职场人求职心切，往往很容易吃亏
再厉害的职场达人也有绕不开的面试陷阱，今天我们就来深扒一二。教你从“学霸”升级“面霸”，将自己的工作能力完美展现。
面试陷阱一:自我介绍一下
常规的面试，面试官一般都是让你先做个自我介绍，但其目的并不是，在于打破第一次见面时的尴尬，与应聘者的第一次交锋，那么面试官的目的是什么呢？让我们一起来看一下
：考察应聘者的表述是否和简历内容一致，如果简历造在表达的过程中一定会因紧张出现纰漏(千万不要照着简历再背一遍，面试官有眼睛，他希望得到的信息是简历上没有的)。
第二：考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑以及总结概括能力。有的应聘者虽然有很多工作经历，但是表述没重点。如果应聘的职位恰好需要很强的沟通表达能力，那你将错失一个很好的机会。
第三：考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述能充分体现面试者的现场感知能力。这样的人会比较受面试官的青睐。
第四：考察面试者对时间的掌控能力。有时会让你做一个几分钟左右的自我介绍，有的应聘者就展开了长篇大论，反而会适得其反。因为很高的工作效率是每一个企业所希望员工拥有的职业素养。
面试陷阱二:你觉得自己有什么缺点？
错误范例1：我觉得自己没什么缺点，一定要说的话就是特别爱加班，不注意身体……
错误范例2：我喜欢睡懒觉，不喜欢接触新鲜事物，也不爱参加同事聚会，但是我很热爱工作啊！
解析：太老实和太虚伪的都出局！HR问你的缺点，并非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是为了考察这个人才是否具有自知之明的同时又有扬长避短的能力，换句话说，就是看你“够不够机智”。
正解：建议实话实说你确实存在的缺点，同时表明这个缺点正在改正中，好的方式是说缺点的同时能带出一个优点。举个例子，说自己凡事爱钻牛角尖，有的时候会因为一个项目策划和同事争论很久（带出优点：爱工作，有坚持），但是后来发现其实各有各的道理，现在正在努力学习加强和其他同事的沟通（缺点正在改正）。
面试陷阱三:你现在的工作不是很好嘛，为什么要跳槽？
错误范例1：现在的工作太辛苦了，而且人际关系也很复杂。
错误范例2：额，是我个人的原因，就是想换换环境。
解析：无论前一份工作让你受了多大的委屈，也不要和面试官诉苦，尽可能地表现积极乐观的一面。当然，模棱两可的回答也无法加分，更会让人心生疑窦。
天大的委屈，也不能挑错了倾诉对象。
正解：“现在的工作和我的职业生涯规划不是很契合，我希望能拥有一份更有挑战性，更有上升空间的工作。”
面试陷阱四:说说你对加班的看法？
其实，很多公司都会问这个问题，但这并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞的加班，目前没有任何的家庭负担，可以全身心的投入工作，但同时我会提高工作效率，避免不必要的加班！
面试陷阱五:你做过哪件事令你感到骄傲？
这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
面试陷阱六:你对薪资的要求？
想必这是大家关心的问题了。如果你对薪资的要求太低，显然贬低自己的能力。如果你对薪资的要求太高，会显得你分量太重，公司受用不起。其实面试官在面试之前，就已经有了大概预算，问你只不过想证实一下，这笔钱是否足以引起你对该工作的热情。
面试陷阱七:你还有什么问题要问我吗？
错误范例1：没有了。
错误范例2：嘿嘿，我刚才看到咱们总监，很帅的，结婚了吗？
解析：这不是一个可有可无的问题，考察的是你对于这份工作的了解程度以及你的思辨、反应能力。所以不能说“没有问题”，也不建议觉得是“最后一问”就放松自己，打听一些东家长、李家短的八卦，会扣掉印象分哦！
正解：建议思考一下自己之前的疑问都得到解决了吗？可以试着问一下晋升机制，以及培训计划，可以看出你是否有上进心。薪资福利虽然每个人都关心，但如果不是到了终面，建议还是慎选。
面试陷阱八:你什么时候能来上班？
错误范例1：随时都行！明天就来！
错误范例2：大概要两个月之后吧，我想给自己放个。
解析：不要以为问了这句Offer就已经攥到手里了！可能的考验就在这里哦！如果你说随时可以来，虽然表现了积极性，但是另一方面证明你对老东家“薄情寡义”，没有责任心。而拖个一两个月才入职？开玩笑，企业怎么会为你保留这么久这个职位呢？
正解：“我会尽快处理好自己手头的工作，完成交接后就来入职，这大概需要两周到一个月左右。”两周或一个月是一个大概的时间，也是大部分公司可以容忍的时间，具体问题还需要求职者和新东家具体协商。总之，你需要表达自己愿意早点来的意愿，但同时又要为入职手续的准备足够充足的时间。
无论面试官提的问题怎样古怪刁钻，都是万变不离其宗的：除了技术类问题考验的是你的工作能力外，很多时候一些看似“无关紧要”的问题就是为了考察人才的“情商”。毕竟，人场，好相处，会相处，能相处，是与人打交道的必要基础。
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