面试必答题:每个人都会被问到的“请做个自我介绍?
沈阳市和平区爱尚职业培训机构
发表于:2022-10-20 15:41:14 22次浏览在求职道路上,面试是每一位职场人的必经之路,作为一名求职者,面试官开口的句话往往就是:“您好,请您做个自我介绍”。很多求职者的自我介绍基本属于这两种情况:一是背诵简历内容,二是描述自己的“回忆录”,平铺直叙,淡如白水。
1、通过“自我介绍”这个问题,面试官想考察什么?
一次面试,本质就是一场考试。要想考出好成绩,必须有深度思考,复习要做到面面俱到,甚至要学会。而要达到这个标准,必须关注细节。总的来说,自我介绍可以考察到面试者以下几点能力:
,沟通能力
有些人简历做得很漂亮,成绩也堆砌了很多,如果只从文字看,挑不出任何毛病。但是对企业来说,只有文字表达能力是远远不够的,必须同时具备语言表达能力。因为工作中,沟通能力是非常重要的。通过自我介绍,可以分析判断一个人的逻辑思维是不是清晰,语言表达是不是流畅。
第二,应变能力
很多求职者在进行自我介绍的时候,或是因为准备不足,或是因为心情紧张,往往表现不尽人意。这说明,求职者情绪控能力尚有不足。企业很多岗位,对临时应变和控场能力都有要求,比如一些管理和销售岗位,如果控场能力不足,很难做好内部或外部沟通。
2、面试中应注意的问题
1)保持自信
应试者在面试者面前要树立自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。
2)面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此,面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象,从而导致面试的失败。
3)仪态大方,举止得体
应试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来,穿着打扮应力求端庄大方,可以稍作修饰,男士可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦得干净一些,女士可以化个淡雅的职业妆。总之,应给考官自然、大方、干练的印象。
4)平视考官,不卑不亢
考场上,相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:一是妄自菲薄,觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职,回答错了会被笑话。所以,畏畏尾,欲言又止,肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部,组织过很多活动,社会实践能力很强,或是在企业里担任经理等领导职务,也统率过一帮子人,所以很自信。进入考场,如入无人之境,对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取,都会影响到应试者的面试得分。好的表现应是:平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。
5)从岗位匹配度较高的点说起
比如,你的优势可能有很多,但你跟这个岗位匹配的地方才是面试官想听的,所以,如果你正好有这些点,就重点说这些。
比如,你自己的经历有市场、运营和行政。那么,在面试人力资源管理方向的时候,重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点,突出自己的专业性和匹配度
6)做过什么?
要用具体经历、展现有事实支撑的技能,向HR证明你具备匹配该职位的能力。这里可以运用到大部分人都眼熟的STAR法则。
(S)情景——我所在的项目当时是为了解决平台的XX需求(T)任务——某项具体工作由你独自承担(要介绍细节)(A)行动——你的工作亮点是什么(R)结果——你做出了怎样的成功(带上具体的数据)
7)为什么想要这份工作?
要结合这个工作的要求来讲,你怎么认为这个工作适合你,或者你为什么胜任这个工作,讲出自己的亮点。
3、介绍自己时,忌讳做的事
1)重述你的简历
你与面试官之间的初始联系始于简历。如果你可以进行面试,则意味着简历中的信息已“通过”了,但你需要更好地理解。如果你在访谈中花了几分钟时间,重复他们已经知道的内容,并以另一种方式思考,如果是你,你的内心感觉如何?
因此,请避免在面试过程中重复简历,但是你可以在简历的一定时期内选择一个小点作为切入点,并稍微扩展一下以突出你的特征和独特性。
2)空谈团队合作精神
如果你在自我介绍中提到团队合作精神,好直接说“你参与的团队项目,你所扮演的角色以及如何支持目标的实现”。如果你有亮点,那会更好。
最后,一定一定要记住,自己是在跟人打交道,而不是和机器打交道。自我介绍中的内容,很可能是面试官后续发问的内容,所以做好准备,扬长避短,不要给自己挖坑哦!
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