辑导读：现代企业在对员工进行严格的要求时，员工也会对老板有所希望，今天就随小编来看看员工心目中理想的上司吧。

　　なたが理想とする上司とは？見本となる回答

　　理想中的上司是？范本回答

　　問
あなたはどのようなタイJn13;の上司が理想と思いますか？

　　问
你觉得怎样类型的上司才是理想的？

　　答
まず私自身気づいていない仕事能力を見つけてくれる人、そして能力を引き出し、発揮する場を与えてくれる人です。

　　答
首先，能发现我自身未能察觉的工作能力，然后将这个能力启发出来，并能给予我展现的机会的人。

　　問
能力は自分で引き出すものとは考えないのですか？

　　问
你不觉得能力是自己调动出来的吗？

　　答
入社して間もない私では自分を客観的にみる余裕はないと考えています。そういった境遇において自分を判断すると過大評価してしまう恐れがあると思います。

　　答
我觉得自己进入公司时间尚短，未有余力客观地看待自己，在这样的环境下恐怕会对自己做出过高的评价。

　　の質問の意味
仕事·職場に甘えた考えはないか探る

　　个提问的意义
探索是否对工作、职场过于依赖世論調査で「あなたの理想とする上司は誰ですか？」で上位にくるのはJn13;ロ野球の監督であったりする。これは裏を返すと「理想の上司」というより「甘えることのできる上司」であることが手に取るようにわかる。理想とする上司とは、部下の仕事能力が120％発揮できる環境をつくることのできる人であり、部下を評価するときは公平かつ公正であり、そしてリーJn23;ーシッJn13;がないといけない。上司のもっとも大事な仕事とは部下を能力に従い使いこなすことである。適材適所が如何にできるか、だ。

　　论调查“你理想中的上司是谁？”显示，排在前面的是职业棒球教练。反过来说，与其说是评选“理想的上司”，倒不如是“可依赖的上司”才更确切。所谓理想的上司，是能够创造出让部下的工作能力120%发挥出来的环境、对部下的评价公平、公正，还必须具备领导能力。上司重要的工作，便是使部下发挥自己大的潜力、尽全力工作。也就是如何量才而用。

　　入社員の能力はいわば白紙。白紙であるからこそ未開発の能力を探し出さなければいけない。その意味でこの回答例では当を得ているであろう。

　　进职员的能力可说是一张白纸，就因为是白纸才必须寻找出其未被开发的能力，在这个意义上此范本回答非常得当。

　　GワーJn10;と回答例

　　G回答举例

　　は何も縛らず自由に仕事をさせてくれる上司が理想だと考えています。また、目先の結果を優先するのではなく、長期的に見てもらいたいです。

　　觉得不束缚我，让我自由工作的上司是理想的。另外，并不优先考虑眼前的结果，希望上司能将眼光放长远。

　　の回答例はひどい。まず「自由に仕事をさせてくれる」とはどのようなことをいっているのか。どのような意味で言っているのかこの面接志望者はわかっているのだろうか。自由と好き勝手は似ていて全く異なるものだ。

　　个回答超过分的。首先“让我自由地工作”是在说什么呀！这位面试者知道自己说出来的这句话表达了什么样的意思么，“自由”与“随便”很相似，不可混为一谈。

　　、上司の仕事は部下の管理である。部下は仕事の途中経過と結果を上司に報告する義務がある。また、「長期的に見てもらいたい」という考えは結果を出す自信がないと面接担当者にとられても不思議でない。これではただの言い訳だ。この回答例は全部自分の都合のよいことを要求しているお子さま同然である。

　　有，上司的工作是对部下的管理。部下有义务向上司汇报工作的经过与结果。另外，“希望上司以长远的眼光评价自己”这种想法归根结底就是对自己没有自信，被面试官抓到把柄也是理所当然的。这仅仅就是个借口了。这个回答完全都是以自我为中心的要求，简直就像孩子一样幼稚。

　　答のヒント

　　答的提示

　　.「仕事の結果を公正かつ公平に評価する」、「特定の人物を贔屓しない」、「部下の主張にきちんと耳を傾ける」、「リーJn23;ーシッJn13;がある」、「公私混同しない」などを交えて面接担当者に理想の上司をアJn20;ールする

　　.加之向面试官提出“对待工作成果能够公正、公平地进行评价”、“不偏袒特殊的人物”、“能够倾听部下的主张”、“有领导才能”、“公私分明”等理想上司的特质。

　　.自分自身の仕事に対する意気込みを考えてまとめる

　　.总结体现自身对待工作的热情与干劲。