就业，是轻轻松松的两个字吗？

其实，它背后是无数正厚人的负重前行。

长期以来，正厚毕业的学员就业率始终保持在99％以上，60％的新学员来自已就业学员的转介绍。

按照正厚就业部总监李老师的话来说：

“每个学生的就业，都是他人生中一次重要的抉择，很可能一辈子的命运都会因此改变，所以我们对待这件事情向来都是非常谨慎的。仅仅为他找个工作，完成领导交代的就业率指标，其实还远远不够。既然他选择了正厚，那么我们就要给他一个满意的结果。”

从学员自身的角度出发，尊重他们的个性，量身定制专属就业服务，对他们负责到底，这是正厚一直在坚持的事。

1
了解学员

每一个学员背后，都有一段故事。

去了解他们，是解决问题的第一步。

正厚从来不会主动抛弃任何一位学员。

在课程进展的同时，“就业班主任”会密切关注学员的心理健康状况，及时做好心理疏导工作，确保他们在学习和就业上不落后、不掉队。

测试62期的赵同学便曾是这么一根难啃的“硬骨头”。

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在理论学习阶段，赵同学的表现比较优秀，几次考试成绩都处班级中上水平。

但在到了就业阶段之后，赵同学不知为何态度发生了转变。据赵同学的就业老师反映，他在上就业指导课时经常走神，每当老师提问到他，就采取回避态度，似乎对就业的事并不上心。

几次模拟面试，赵同学都因不肯配合而成绩垫底。

到后来，同期的学员陆陆续续就业得差不多了，赵同学依旧没有通过模拟面试，成为62期的“就业钉子户”。

面对这种情况，赵同学逐渐想要放弃了，而正厚的就业老师却还在努力。

经过多次谈话，老师发现赵同学转变的真正原因在于父母离异，突如其来的家庭变故让他感到迷茫，对未来失去信心，所以在那段时间里一直处于神情恍惚的状态，没有能把心思放在就业上。

得知问题根源之后，就业老师对症下药，通过不断引导和鼓励帮助赵同学走出阴霾，建立自信。同时也耐心解答他的疑惑，帮助他修改简历，教授他应试技巧。

经过全体就业老师的不懈努力，在一个多月之后，赵同学的情况发生了明显的好转，顺利通过了模拟面试，并最终找到了一个薪资待遇还不错的岗位。

”其实很多孩子并不是不优秀，他们只是缺乏一把打开心扉的钥匙。如果连这种事情都解决不了，就不是一位合格的就业老师。”李老师介绍道。

2
因材施教

不同性格的人，有不同的闪光点。

根据学生的个性为他们量身定制专属的就业服务，最大程度上发挥他们的特长和优势，为他们争取到更好更适合的岗位，这是正厚就业部选择的策略。

开发09期的王同学是211毕业，为人踏实肯学，每次测试和项目答辩的成绩都很高，在老师和同学中的风评也很好。

但正是这么一位优秀的学员，进入就业环节后表现得却不理想。

在模拟面试时，老师们注意到王同学有一个问题，就是性格太过于安静了，表达能力上相对薄弱，无法很好地展现自己的才华。

虽然说王同学还是顺利地通过了模拟面试，但就业老师们并没有因此掉以轻心。

（正厚学员就业答辩）

受疫情影响，许多企业都采用了线上远程面试的方式。线上面试由于无法见到真人，所以更加依靠语言的表现能力，而王同学在这方面又是弱项，几次线上面试结果下来，不是没被选上，就是企业方给出的工资偏低。

王同学本人也因此受挫，开始怀疑自己的技术水平。

针对王同学的情况，就业老师们经过讨论，一致认为王同学的性格适合线下面试，通过面对面的沟通，让面试官能够切实感受到他严谨踏实的工作作风和过硬的技术能力，据此为王同学推荐需要线下面试的宁波某互联网企业。

最终，王同学也顺利就业，薪资拿到13k，成为就业榜上的明星学员。

“非常感谢正厚的就业老师……

当时我线上面试了好几家都没有过，你们非但没有责难我，反而给我鼓励、为我分析原因……

就在我最最绝望的时候，你们给我推荐了现在这家公司，他们HR人特别好，给出的薪资待遇也比别家高很多，我真的没想到自己能拿到这样的Offer……”

在就业感言中，王同学这样写道。

3

持续服务

正厚的口号是“培训一次，陪跑六年”

掌握一门核心技术、拥有一份工作只是进入行业的第一步，接下来的职场发展也格外重要。

即使学员已经就业，正厚依旧会和他们保持联系，免费提供技能提升、再就业咨询、简历推荐等后续服务，为学员提供长期价值。

“花花姐，最近怎么样啊？我姐结婚了，我带了点喜糖过来。你们公司周末上班不？不上班我就放前台了，让大家都沾沾喜气。”

“花花姐中秋节快乐啊！我现在跳的那家不加班，双休，节假日正常放，工资也比之前提了快2k，非常感谢花花姐之前的提议，该跳的时候跳，为自己好。”

“花花姐，我现在是公司人事主管了，公司新项目缺测试、缺开发，总之什么都缺，花姐能不能帮我问下有没有学弟学妹想来的，帮忙推荐几个，待遇由我来保证。”

在正厚CEO花花老师的微信上，经常能看到已毕业学员的留言，多的时候占了一整面屏幕。

（印总和老学员之间常有联系）

很多正厚早期由花花老师亲自教过的学员已经成为了各个互联公司的业务骨干、行业精英，却依旧保留着花花老师的联系方式，经常与花花老师交流互动，偶尔会回到正厚转一圈，和曾经的恩师诉说自己职场上的新故事，与新来的学弟学妹交流分享经验。

“培训在我们看来不仅是一次交易或者是一段经历，更像是一种关系，我们会精心维护这种关系，这种关系也时常会回馈给我们。正厚的学员有60％来自口碑转介绍，老学员也经常会为我们提供各种就业合作渠道，充当我们与企业间的沟通桥梁，实现互利双赢”花花老师表示。

职业教育与学历教育不同，它必须要给每个人一个结果，这个结果通常是很明显的，像一门核心技能和一份高薪工作，因此，它也要比学历教育更费心力。

专注于每一位学生，在质量上精益求精，是正厚的工匠精神。

只有真正地将“质”做好，让每一位来正厚学习的学员满意，积累良好的口碑，才能在“量”上获得突破。高就业率的背后，没有什么特殊的技巧，有的只是坚持初心、忠实履行作为教育者的责任使命。