恒企教育多年来始终坚守教育本职，秉承着“把经验传递给有梦想的人”的使命，立足市场人才供需关系和企业对人才的能力结构要求，与时俱进的开设不同专业的职业教育。在师资方面得到了很多学员的好评，下面小编就给大家介绍介绍。

　　东莞恒企师资力量介绍

　　何特嘉：何老师是我们恒企教育集训基地副院长、会计行业实战大咖、课程研发人员。他拥有二十多年的会计企业工作经验，先后在商业企业、工业企业、供销合作社集团公司和政府行业管理部门从事、企业管理、工业项目开发、企业体制改革等工作。

　　陈玉峰：会计学硕士、注册会计师。陈老师专注于财会，是会计学硕士、注册会计师、中级会计师、资产评估师。拥有十多年的会计授课经验，讲课轻松幽默，通俗易懂，调理也十分清晰。陈老师在每次上课之前都会进行10分钟的课前互动，为的就是能够让学员们轻松的进入学习状态理论教学与实操相结合，学员们在学习上的趣味无穷。

　　陶醉：MBA、注册会计师、经济师。。曾经获得恒企教育“教学标杆奖”，曾经在大型国有企业从事会计、内部审计工作，并为多家公司提供财务咨询服务。陶醉老师也拥有了多年的教学经验，平时能够精准的把握规律，并且通过案例和类比法，更好的帮助学员理解和记忆重点，难点的知识。

　　罗立：恒企CMA- P2科目讲师。在东莞恒企教育拥有多年国际化证书课程的双语教学经验，在级双核心学术期刊上发表多营文章，专注于国际化管理会计体系救学及研究;美国管理会计师2个月通关;国际项目管理师8个月通关;国际注册理财规划师半年通关;美国东北大学金融管理和财勢管理双硕士。

　　师资强不强对学技能很重要

　　老师是传道授业解惑的引路人，自身的技能实力和教学的实力影响着学员接收知识的程度。所以在了解恒企教育时，了解其师资力量就很重要。

　　东莞恒企教育的师资情况怎样

　　恒企教育在会计行业已经有近20年的教学经验，已经积累了很强的师资力量。恒企教育对师资的要求是很严格的，有7大选师标准。

　　1、面试要求高

　　对应聘的老师有考核证书要求，还会通过授课经验、授课能力、笔试和面试经验进行考核等。

　　2、新人培训考核和培训制度

　　新人培训通过考核的讲师，必须接受多种专业能力的培训。

　　3、转正考核制度

　　转正考核预备讲师们需要通过转正考核才能正式成为我们优质师资储备的一员。

　　4、上岗教学制度

　　持证上岗老师需通过所带科目的考评后才可上岗教学。

　　东莞恒企教育6维师资教学

　　恒企教育除了择师严格外，贯穿整个教学过程中也善于利用师资的力量。恒企教育在教学中采用6维师资教学的方式。

　　1、主讲老师力求让您不带疑难下课，在上课过程中，会传道授业，帮助每位学员解惑。

　　2、在线答疑老师力求让您随时随地解惑课堂外的问题，在会答平台里，答疑老师1对1解答学习困惑。

　　3、校区教辅老师双师专属，力求让您听得懂、学得会，在听直播老师讲课之余还能获得教辅老师面对面指导，解答直播疑难。

　　4、讲题老师力求帮您理解题目，题目配备讲解视频各个选项逐一讲解。

　　5、校区老师面授专属学习过程中，可享受校区老师面对面指导。

　　6、教研老师通过备课、看课、评课，专业研发优质教案课件。

　　5、月底考核制度

　　月度考核上岗后需要经历一个月一次的月度考核。

　　6、半年考核制度

　　半年度考核半年 1 次大型师资能力考核，把关讲师们专业能力是否达标。

　　7、定期培训制度

　　定期培训保证教师专业知识能力和授课能力有所提升。

　　恒企教育有很强的师资，原因在于有多重考核，精选师资，层层把关。只为提供给学员更高品质的课堂。