“你对加班怎么看？”面试中被问及这个问题？
沈阳市和平区爱尚职业培训机构
发表于：2022-11-10 16:09:17 6次浏览哈喽，大家好
面试的时候我们经常会被问到：“你如何看待加班问题”？
恭喜你，当碰到这个问题的时候，你大概率的在面试一个经常加班的公司，一般不加班的公司不会问这样的问题。
如果你手里有更好的offer，那就需要好好考虑下这个公司是否有其他的地方特别吸引你。
当然，也不排除有的公司临时拉来一个面试官，这个面试官经验不足，照葫芦画瓢，看到别的公司在问这个问题，于是也对你问了这个问题，其实他的企业是不需要加班的，但是这种情况毕竟还是小概率的事情。
那么问这个问题，正常的面试官到底是想了解我们什么呢？
有三个方面的信息
了解你对加班的看法，并以此来判断你的求职价值观
你对加班是如何处理的，了解你有避免加班的办法和措施么
判断你的性格特征，借此来排除一些刺头或者公司的不稳定性因素
标准的回答应该是这样的：
我觉得对于职场而言，加班是一定存在的。对于临时突发的情况，加班是无可厚非的，多晚也可以，但是如果每天都要加班这么严重，那就需要思考下是什么原因导致的这种问题，是不是工作分配的不合理呢？是不是我自己的时间没有安排好呢？
这样就可以把自己的求职意向给敲定下来，并让面试官觉得你很稳重，以公司的事情为己任，但是又有自己的想法，可以对一些事情具备独立思考的能力。
如果你的表达能力特别的强，还可以反问面试官一句：“贵公司加班情况怎么样？”
如果面试官回答不经常加班，那就大胆放心的继续说：
“我觉得现在很多公司加班泛滥，实际应该思考是不是管理上不太明确，是不是公司制度和绩效倾斜加班多的人，这样时间长了会对团队造成不良的影响，导致上班时间状态差，下班时间拼命做样子”
如果面试官回答经常加班，而你又特别需要这份工作，那没办法，只能把自己往苦劳力的方向去说，什么我身体好加班可以承受啊，我没有结婚可以把更多的时间用在工作上之类的。
反之你并不是非这个工作不可，那就没有必要为这个工作感到惋惜。
职场中，基本都是脑力劳动，大家应该都有体会，如果是双休，每天上班的时候都会盼望着周末去约个会逛个街，所以上班也就充实而有动力。
如果工作是单休，那就意味着你只有的休息时间，这的休息时间什么都做不了，只是可以缓解你周一到周六的劳累而已，几乎就是睡过去了。
如果是没有休息日，那你就会感受不到什么自己的存在，自己就和行尸走肉一般，没有自己的思想，没有自己的生活，这是非常可怕的。
所以，如果面试到加班严重的公司还是能撤就撤，毕竟我们除了面包，还有诗和远方。
刚才我说了一个非常标准的，还教大家反问面试官借此了解到公司的情况。
总结来说，我们应该有四个步骤来回答“你能不能接受加班”的问题
明确拒绝996或者连轴转
表明偶尔或者适当的加班自己会积极配合
说出自己对加班的处理办法，合理安排自己的时间，如果因为个人原因可 以加班，但是自己会避免加班，合理分析工作流程，找到自己加班的原因。
反问面试官，得到自己想要了解的信息。
这样四个步骤下来，如果公司有种病态的加班习惯，就会主动给你透漏。如果面试官只是流程式的问一下而已，那你就会给面试官一个良好的印象。
你看，有自己的思想，也有自己的生活，这个人是会动脑子的，他会给我们团队带来一些新鲜的血液和想法。
他可以接受临时偶然的加班，这表明他以工作为重，如果赶到上线或者赶项目，他是可以全身心的投入进来的。
他知道分析加班的原因，那也会帮我找到团队中存在的问题，敢于提出反对，敢于思考，做事积极有主动。
这样，我们就可以给面试官一个具有系统思维的求职者，会在其他求职者中脱颖而出，而且我们也会得到我们想要的信息。
小伙伴们以后再碰到“你对加班怎么看”的问题，知道怎么回答了吗？
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