不知不觉22年已经快要结束了，统计一下今年的在职天数，是否还未过半？

全球经济下行，各行各业都受到了不同程度的波及。虽然IT行业整体受到的影响较小，但整个行业的要求确实比之前高出一截。那么软件行业还能入么？自学是否还要坚持？线下培训机构就业就靠谱么？教你三招，打败80%多的竞争者，早日上位。

第一招：拓宽就业渠道

还记得一年前，很多转行IT的小伙伴还在纠结：软件测试简单，自学也能上手，为什么要花钱参加培训？

没想到一年后的今天，完全不用考虑转行IT是自学还是培训了！很简单，经济寒冬，所有行业用人要求提高，再也不是懂点皮毛就可以找到一份工作的时代了。其次自学不还得自己找工作，手上也没有就业资源啊。

就像人力资源理解的招聘就是广告告知，不然你想想中国每天多少人在找工作，为啥企业就是招不到人呢。因为他并没有把他的需求送到求职者眼前，让他们知道：哎，还有这样一个岗位，正好是我在找的，也正好我可以胜任。

同理，现阶段的求职者更应该打开就业渠道，而除了我们常用的“BOSS”、“智联”、“拉钩”、“猎聘”等招聘网站以外，培训机构掌握了大量的且精准的招聘需求，而这部分资源在现阶段却是打败80%的竞争者的制胜关键。

第二招：提升个人技术

不管什么时候技术都是我们自身最宝贵的资源。

虽然现阶段的IT行业给我们入行提出了更高的要求，需要我们多付出一倍的努力和时间去打磨和锤炼，再也不能像以前那样在学习上摆烂。我相信，现在再也不会有被介绍过来的学生还在说“随便学学，正厚都能解决你的就业”。因为懂得都懂，你来，绝对不会让你躺平，只有学习的过程，才能有就业的结果。正厚要对每一个学员负责。

其次，也不要觉得现在入行亏。别人随便学学，可能就可以做到的事情；而现在的你却要付出多一倍的努力，才能达到别人随便学学的结果。但是我想告诉你，入行只是这个阶段的起点，发展才是长远的要事。技术才是自己最宝贵的资源，只要学到手，就是别人偷不走的。正是因为高要求，才能支撑我们走的更高更远。

第三招：加强面试技巧

除了技术能力之外，应试技巧也格外重要。应试技巧更多影响面试官对我们的第一印象，如果第一印象好了，通过的可能性就会更大。这里说的应试技巧主要体现在两个方面。

一是简历。身为公司的HR，每天都要收到大量的简历，想要在那么多竞争者中脱颖而出，进入面试环节，首先就要让简历被HR记住。像“工作踏实、沟通能力良好、擅长与同事交流”这种话已经被大部分人写烂了，而且这些很多都是空话，面试官从中不能获得多少有效的信息，最好把自己参与过的项目，个人的技术能力写清楚，这样HR第一眼就会看到你的价值。再写好简历之后，最好找一个人帮你看一看，像就业老师就是很好的选择，他们阅简历无数，会为你提出中肯的修改建议。

二是气质与谈吐。气质主要表现在穿搭上，参加面试不需要穿得太漂亮，但一定要大方、得体，男生最好穿有领子的衬衫，女生化淡妆表示尊重，切记穿拖鞋、吊带等过于随意的服饰。谈吐上要落落大方，不急躁冒进也不过于被动。其实很多人在重要场合面对陌生人都会紧张，这也是正常现象，为了让自己在面试考场上不尴尬，可以提前对着镜子或者亲戚朋友练习，参加模拟面试也是一个很好的方式，可以让你提前适应考场上的环境。最重要的，还是始终保持自信，因为企业需要的是一个能够胜任特定岗位的人才，而你要告诉面试官，你正是他一直想要找的人。

总而言之，想要在现在的大环境下找到满意工作，能力是最重要的，而能力最终取决于个人努力，所以各位想要上岸的小伙伴们，从现在开始加油吧，相信通过不断的学习和提升，大家都能拿到自己心仪的offer！