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面试被问“谈谈你对跳槽的看法”时，该如何回答呢？

来源：

沈阳市和平区爱尚职业培训机构

发表于：2022-11-18 16:13:26 14次浏览

相关标签： JAVA培训沈阳JAVA培训

职场中，跳槽是一个很常见的事情。除非是一些编制工作，一个人的一生中，都会面临着跳槽。

我觉得跳槽是一个很正常的事情。但我们在面试的时候被问到对跳槽怎么看时，虽然说是一个比较开放性的问题，但其实在回答的时候要有具体的观点！

大家在被问到这个问题的时候，常见的回答就是“上一家公司的工资不高或者在上一家公司没有发展前途”，这种说法是不可取的，贬低自己的前公司，就是在贬低自己。

跳槽应该是一项有计划得职业转化活动，而不是脑子一热，或者因为工作不开心就选择跳槽。大多数人的工作都会遇到不开心，除非你非常热爱自己的工作，不是有一句话嘛，工作就是资本家拿钱你不开心的！

那在每个人的职业生涯中，跳槽好不好取决于自己的发展。

比如我们公司得一个领导，他从毕了业就来了公司，从公司的初始创立，到现在的上市。可以说，公司和他是一起成长起来的，像这种会有公司的股权，发展待遇也是很好的，这当然就不用去跳槽了，基本上就稳定在这里了！

如果一个人没有过跳槽经历，从积极的方向去想，他比较忠诚，稳定；从消极的方向去想，他喜欢追求安逸，如果岗位没有什么晋升，能力可能一般。

我觉得跳槽有利也有弊，就看我们当时的具体的情况了。对这样的问题我们要从支持和反对两个方面去回答，不能只说好的方面或者说不好的方面，那样的观点太片面了。所以回答这个问题是很考验大家的灵活性的，对待一件事情其实不不能以偏概全，观点一边倒的做法其实是不利于给面试官留下好印象的。所以在作答之间就应该充分做好考虑，组织好语言。

首先我们针对不同的跳槽原因去具体分析：

1、不满意自己的薪资水平，想要寻求个人更好地发展。

这应该是大多数人跳槽的原因了。工作两三年，工资一直不涨，更有甚者，新人的工资比老员工的还要高。这不就是变相的在赶老员工离职嘛

2、与领导遇见不和，相处不当

前一段时间，我们一个要好的同事离职了，因为他的领导经常性的安排很多的任务量，然后还一直批评下属。长期这样的环境下工作，导致他的压力。情绪都在剧增，所以毅然决然的选择辞职。

3、长时间不能升职

这个也是很常见的原因。有一个在公司干了三年的同事，在工作上非常的努力，该有的专业技能都很强，本来领导答应他给升职，可是却是画大饼，没有给升职，一气之下，辞了职。

我们在回答这个问题的时候，一定不要说前公司的不好，可以从个人角度去回答，比如：

1）我们在年轻的时候，正是可以努力拼搏的时候，也是容易做出成果的时候，我觉得年轻人跳槽并不是坏事，我经过严格的评估了各方面的条件之后，决定跳槽，不过如果不断换工作的话，我感觉做不出什么成果。

2）跳槽能够在一定程度上促进让人才的合理流动，让人才能够找到适合自己发挥的平台。有些人找份工作都是以尝试的心态去做的，但是未必是适合的。所以这样的跳槽应该给予理解和支持。但是我不赞同为了公司的某项合理的规定或者公司领导的批评而跳槽，这样的跳槽太情绪化了，一个人过于情绪化是不理智的。做出跳槽的决定也未必是正确的。

其实我们会发现，如果大多数时候面试，hr只是抱着聊聊的想法来询问自己，那么这个时候也没有必要和对方说话，是否也正因如此可以简单的说自己，只说个人原因或者是公司的原因才被迫选择辞职，因此只要理由得当，也是可以被对方理解的。

其实对我们来说，大多数时候一定要具体问题具体分析，如果必要的时候也可以根据单位的性质，在决定是否真实告诉对方。

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