岗位能力主要是指针对某一行业某一工作职位提出的实际操作能力的一种鉴定形式，现代职业培训中运用得比较多的一种说法。
岗位能力一词出现于2001年4月份，由人力资源和社会保障部门提出的词语,并在今后的很多时间里人力资源和社会保障部门成立专门小组对"岗位能力"进行深入的剖析和探讨并最终确立可行性针对"岗位能力"的工作范围和职责要求.
岗位能力培训是由人力资源和社会保障部面向全国开展的实验性、示范性的培训工作，旨在针对新知识、新技术、新技能、新协作等内容开展培训，提升从业者岗位技能，增强就业能力，探索职业培训的新方法和途径，提高我国职业培训技术水平，促进就业，目前主要是指CETTIC职业培训。
     目前来看，以提高劳动者岗位能力为目的的培训，就是我们常说的岗位能力培训，岗位能力培训强调对岗位上具体实操能力的培训，主要是增强求职者的就业能力，让就业者顺利走上工作岗位。
     在经过岗位能力培训以后，培训部门会组织培训学员参加岗位能力培训考试，考试合格者将可以取得岗位能力培训证书，岗位能力培训证书目前为大家知晓的是CETTIC职业培训证书，它属于岗位能力培训证书的一种，性比较高，专门负责岗位能力认证的项目，便是岗位能力证书项目，岗位能力证书项目有着自己的优势：
     （1）面向前沿产业，强化技能培训，突出业绩导向；
     （2）市场需求巨大，培训模式先进，倍受企业欢迎；
     （3）专业职业岗位，双证结合并举，全国发展创新；
     （4）部委行会品牌，学校技术支持，证书全国；
     （5）证书号码，多重防伪标志，网络电子查询；
     （6）社会就业凭证，提升能力，创业发展优势。
     从岗位能力到岗位能力培训再到岗位能力证书项目，这是一个职业技能和职业培训的发展和完善过程，反映了对劳动者就业和技能提升思想重点的转变，从以前的注重专业理论慢慢发展到注重岗位实际能力，随着求职者岗位能力的提升，我国劳动力就业市场将焕发新的生机和活力。
岗位能力证书项目，是前沿产业应用领域新知识新技能新工艺新管理专项/岗位/职业/专业能力四位一体的考试项目，采用国际上先进的一卷制考试制度，考试从内容上以考察学员的岗位综合素质和岗位实际能力以及岗位业绩导向为目标。