学习ACCA，你拿到了国际财经大门的敲门砖，可是路途遥远，你必定会遇到各种疑惑，无处询问。那么，福利来了，中博诚通为大家带来[十问十答]板块。将定期邀请财经、金融、四大及教育等行业大咖，针对同学留言提问给出解答，让大家近距离接触企业高管、行业名人，跟财经精英面对面。

[十问十答]怎么玩？

①每次我们将预告下期邀请嘉宾。

②有问题的同学在本期文章下方进行留言。

③下一期，你的疑惑将得到解答。

赶紧行动起来吧~

中博诚通ACCA——十问十答期
答你所疑，知你所不知关于ACCA，关于学业，关于职业发展，
关于未来，关于梦想... ...
你想知道的，我们统统给你解答

让德勤成为你的起点——德勤校园经理手把手教你进DTT
曲悲岩德勤中国北方区原校园经理原ACCA中国代表处公关与市场推广经理财萃网联合创始人美国UPSI中国席代表经济管理学院、北京大学光华管理学院、中国人民大学商学院、中央财经大学等学校大学职业发展导师。曲悲岩先生从事财经人才的教育、和培养十年之久，原为ACCA中国代表处公关和推广总负责人，之后加入德勤，负责北方地区的校园，在学生职业发展上有非常丰富的经验和深入的见解。
 问什么是四大？答：学习财经的同学应该都知道，所谓四大，就是全球有名的四家会计师事务所，分别是德勤、安永、毕马威、普华永道。这四家会计师事务所几乎垄断了全球的世界五百强大型企业的审计和资讯的业务。在这个过程中，四大积累了非常丰富的审计经验、资讯经验和管理经验。

四大被分为两个梯队，个梯队是德勤和普华永道，第二个梯队是安永和毕马威，从人数和收入来说德勤和普华永道是不分上下的。
德勤1980年进入中国，在中国近30年的发展中，大陆和港台地区已经积累了20多个办公地点，总计人数3万多人。从规模上来说，2013财年的收入就已经达到了三百多亿美金，全球员工达20万人。从业务角度来说，德勤在大中华地区主要开展5个业务，分别包括审计、财务咨询、税务咨询、企业风险管理和企业管理咨询。目前比较大的项目，像吉利轿车收购沃尔沃是汽车行业的案例、中国农业银行在海外上市等，都是有非常丰富的案例经验。
四大是大学生的梦想之地，四大能给予他们在全球的实践、对人才的重视以及从客户那里积累的丰富经验，对学生的成长有非常好的帮助。所以四大一直作为财经类大学生的佳起点。第二问四大薪资待遇怎么样？答：薪资待遇方面，四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。像2014年校招的起薪，本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面，加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。第三问四大的职业发展道路如何？答：职业发展道路方面，四大为同学们提供一个非常清晰的职业发展道路，以德勤审计职位为例，审计员通常是两年，第三年会成为审计员，第六年如果拿到国际资格证书就可以提升为经理，再经过三年时间就可以成为经理。一般需要用十二年或十四年的时间就可以成为四大的合伙人，合伙人其实就是这个公司的老板。
四大的优势之一就是合伙制，没有所谓的玻璃天花板，大多数人能够坚持十二年到十四年的时间并且在工作绩效上有较好的工作表现，会被提升为合伙人。如果你22岁大学本科毕业进入德勤，那么十四年之后你还在德勤的岗位就会成为合伙人。合伙人谈判的对象一般是大型财务高管，如财务总监、CFO财务方面的。所以这个发展道路对于学生来说是个比较完整的规划。
在四大的职业发展路径中，第五年或第六年对于每一位提升经理的人有一个硬性指标，就是必须获取一个专业资质证书。特别的强调，包括CICPA中国注册会计师、香港注册会计师以及CIMA美国注册会计师、澳大利亚注册会计师、ACCA注册会计师的资质等，都是被四大认可的，现在很多大学生都比较认可中国注册会计师的，其实中国CPA以外，国外的注册会计师在德勤的审计也是被认可的。
第四问四大会给与学生什么样的支持？答：技能培训方面，为了支持学生在这样事务所的发展，四大德勤这样的机构也会提供比较完善的培训服务，有网络培训也有地面培训。同时也有些硬技能的培训，比如关于ACCA、CFA等等职业资格证书的培训，当然也有软性的培训，随着经验和工作的发展，软性的技能也是要提升的，例如领导力、管理能力、人际关系以及组织能力等等都会有更高的要求。
第五问怎么知道自己适合什么样的岗位？答：为了提供更好的平台来发现自身的优势或特长，四大会提供业务岗位不同项目的机会。德勤的五大部门中，都是以团队合作的形式出发的。审计是的法定认证服务，就像是裁判。风险管理、财务咨询、税务咨询和管理咨询都是管理咨询的业务，这四个部门也经常从审计部门调动专业的团队，参与到项目其中。在过程中，同学们有机会发现自己业务方面的特长，找到适合自己的岗位。
第六问四大设计哪些业务范围？答：业务涉及范围方面，其实，四大还有一个好处，就是他们按照行业划分客户，这个过程中同学们可以接触到不同的行业，比方说德勤专注消费品行业、能源、全球金融、生命科学、制造业、房地产以及高科技这七大类。德勤近在政府和公共事务中也作出了很多的贡献。
其实四大服务都是有实力的行业，都是未来发展非常好的行业。对于同学们来说，参与四大的项目都有利于了解行业的特性，也有助于积攒自己的人脉。很多同学会在两三年之间跳槽到企业去，好的方向就是德勤的客户，有实力并且有行业发展的企业。德勤每年的流动率在70%~80%，两到三年内同一批学生的流动率在90%以上，这就是为什么每年德勤都会招收较多的毕业学生的原因。我们做的统计显示，在流动的过程中，80%的同学是跳槽到客户那里去，或者是被挖走的，这就是四大为好的起点的佐证。
我们也有很多同学从大学毕业一直做到合伙人，但是大部分同学无可厚非的选择了呆几年就跳槽。我们不是鼓励跳槽，而是同学们都是企业的星星之火，在帮助企业和中国经济成长的时候他们也会得到成长。四大也是为社会培养高端的财经人才做着这种使命。四大就像一个小社会，不但帮助同学锻炼业务上的素质，也帮助同学们心灵上的成长。
举个小例子，你刚进四大，是大家眼中的小帅哥，你的manager就像是超人，superior就像是母亲，partner就像爱因斯坦一样。三年之后当你成为经理，自己开始带刚进公司的小朋友了，这时候你看你手下的小朋友，就会像当初你进来时经理看你一样，心里应该也会“带你怎么这么费劲呢？”这就说明你从心理上已经成长为了真正的superior。这时你眼中的manager就变成了容嬷嬷，partner就变成了皇后。在十年以后，当你成为了合伙人以后，你的superior就变成了baby，manager就是你的指挥家，自己就是贝克汉姆。这一路的成长是年轻人心灵的成长，很多的感悟是四大给你带来的。
如果你有机会想进入四大，无论你学的专业是否是财经类的，四大都是非常欢迎的大学生投入他们的怀抱的。我在德勤过去的几年中，由于负责的关系，接触过非常多的合伙人、总监、经理以及大学生们，从他们的身上看到多的就是自信。这个平台是开放性的平台，希望有机会同学们选择四大这种公司。当然很多同学顾虑到英文等因素。国际上除了四大以外，还有第五大第六大一直到第十大，比如说BDO德豪等国际性的会计组织。另外还可以选择国内的会计师事务所，比方说立信、瑞华等这种会计师事务所都是同学们很好的起点。 第七问你是不是德勤需要的人？答：很多同学比较关心这一部分，比方说的流程等问题。

德勤这样的四大，到底需要什么样的人才？
首先我们来分析一下要求：1、Commandment对于行业的热情和你能不能做出你对职业的承诺，你是否愿意对四大、在这个行业、为企业做出更大的贡献。
2、Collaboration你是否有团队合作精神，在四大，无论做咨询业务还是审计业务，都是以团队合作的形式完成。
3、 Integrity做事务所重要的因素之一就是诚信问题，诚信是不能出问题的。
4、 Leadership potential如果你有领导力，那么你在四大会比同一期进公司的同事有更好更快的发展。
5、 Active learning要有学习和主动学习的能力为了衡量学生的能力，德勤为此请了很多HR的，他们为我们量身打造了一个框架模型，职位胜任模型。一般情况下通过下面四个步骤，可以准确的选择出来公司需要的人才，准确率还是比较高的。1简历筛选2笔试3小组面试4经理及合伙人面试第八问通常四大校招都是在什么时候？答：通常校招都是在九月份，学生大四的上学期，首先学生们通过网络申请，符合德勤要求的五项必要条件和九项非必要条件的学生，计算机会自动筛选出你的简历进行排序，公司内部会选拔出相应的同学来参加笔试，笔试主要是逻辑推理测试。

，语义推理。给你一段话，看你是否可以分析出这段话的中心思想。
第二，数字逻辑推理。给你一些数字、公式或是题目等，进行梳理。
第三，图形推理。从图形中提取信息。
经历笔试测试后，企业会选拔出的同学进行到下一轮测试——小组测试，也就是大家经常说的AC面，Assessment centre。面试通常来说是6到8人为一小组，多不超过10个人。面试组出题，应试者进行案例分析。四大基本上都是这种模式进行AC面。其中普华永道的AC面是采用辩论形式分两组进行辩论。德勤则是小组共同分析案例，在6-8名同学中选择2-3人进行到下一轮面试。如果申请岗位是审计部门，那么下一轮面试则是合伙人面试。如果申请岗位是其他咨询部门，特别是管理咨询部门，那么会增加一场经理面试，再进行合伙人面试。最后会在12月到1月给合格的同学发放offer，这基本是校招的流程。
特别说一下，现在的校招，各大公司对大学生的需求方面越来越大，彼此的竞争也越来越激烈。德勤不仅要与四大竞争、其他国际会计事务所竞争以及与国内会计事务所竞争以外，还要与国企、银行、金融业的公司竞争。因此的同学每年特别的，有些非常的学生四大的offer全部拿到，我们叫这种同学叫四大金刚。这种同学在每年都有。因此四大在选拔人才方面都是不遗余力的，德勤在每年校招投入的人力、物力和财力都是非常大的。通常四大的选拔不仅仅是从大四才开始，同学们还在大二时就可以参加德勤俱乐部，大三时会有实习，这些人占我们每年总人数的三分之一，其余三分之二才会分流到校招和社招。所以在整个过程中，我们都有通过多种不同的途径选拔的学生。所以，要想加入四大，加入德勤的同学，千万不要只等着最后的校招。一定要积极参与其他项目和抓住实习的机会，这另一种非常好的应聘方法。 第九问想进入四大应该具备哪些能力？答：，学习能力，这是硬指标。GPA要好，无论将来选择的是海外留学、就业、进入名企国企还是自主创业，对学习能力的考察都是非常严格的。在学习本专业的方面都要一手抓，大学中的关键课程，例如数学、统计学、基础学英语等这种基础课，这对你将来从业是非常重要的。举个例子，外经贸大学一个学习英文专业的毕业生，她的GPA非常好，大一的时候托福就能考。本科毕业以后，加入到了一家企业，后期考到了美国的MBA，她毕业之后，加入了一家美国的投资公司，成为了这家公司非常重要的职业经理人。在这期间，她遇到了百度公司的创始人李彦宏，于是回国进入了百度公司，开始创业，百度公司在美国上市之后，她拿到了股票，现在已经是身家过亿的投资人。
又例如，《收入分配行为与政策》这本书是由河南政法大学和河南审计学院31位本科生和2位教授共同写作，所以本科生是完全有能力做任何事情的。这本书是在中国经济研究中心发布的，各大公司HR包括我也在现场，为了就是选拔人才，这31位本科生得到了的认可。新书发布会是由经济研究中心主任亲自主持，现场还有很多记者、经济研究中心的博士生在台下听这些本科生做报告，因此这些本科生取得的成就是非常了不起的，无论你在哪里，无论你是一本院校还是二本院校都无所谓，只要你自己不放弃，那就要相信这个社会一定会给你提供很好的机会。
第二，专业证书。之前有提到，四大是非常重视专业证书的考试。比方说，在大学你学习的是医学，很多年后你医学博士毕业，那么你毕业以后是不是可以立即当医生呢？如果你是建筑学院博士毕业，毕业以后可以立马做建筑师吗？如果你学法律学得了法学博士，那么你毕业之后可以马上当律师呢？这个回答是肯定是不行，同样的道理，会计师是一个非常专业的职业，并且是一个高智商的脑力活动，因此是需要一个专业资质，也就是学历教育的基础知识是否扎实，知识面是否宽，另一方面，在专业资质上是否能证明自己有专业能力。所以对于大学生来说，如果你有一个好的学历，再加上有一个专业证书，各大公司是热衷于挑选这些有勇气去参加专业考试的同学的。在简历筛选和笔试的时候我们都会给予一定的优惠，这些证书都有哪些呢？例如ACCA英国注册会计师、CMA美国注册管理会计师、CIMA特许管理会计师、CFA注册金融分析师、CICPA中国注册会计师、计算师、计算机审计师等等。这里特别强调一点，无论四大还是非四大，CICPA也是非常认可的，但是大学生本科正式毕业之后才可以参加考试。所以同学们可以在毕业之前选择像ACCA、CFA这样的资质的证书，又像澳大利亚注册会计师或是香港注册会计师这样的专业资质来CICPA，假如同学们未来的方向是进入到企业，不打算在事务所做到合伙人这样的位置的同学，这些证书也是非常好的选择。
简单介绍一下ACCA，ACCA是一个非常适合学生的一个证书，非财经类和财经类并且立志于投身财经行业的大学生，ACCA是一个非常好的起点，ACCA培养的不仅仅是会计，培养的是懂会计的管理者。无论你是学理工、商科还是文科将来你在工作岗位中想走上去成为，除了自己的专业以外还具备ACCA这样的资质的话，在财务领域就会有更专业更完善的知识结构。包括会计、金融、审计、经济法战略管理等税务，目前有100多所院校已经开始有ACCA专业方向班。德勤四大这样的机构在开始选人的时候，也会优先与有ACCA、CPA专业方向的院校取得联系，如果他们有勇气有热情去参加这样的考试，首先就证明他对会计师、财经领域有很大的热情。同时也是学习能力的一个证明，因此也会优先选拔这些同学。现在不光是人员去考ACCA，更多的是学生去参加，他们都在积极努力的提升自己职场中的竞争力和竞争水平。
第三是给大学生的软技能，比如学生的逻辑思维能力方面。精彩参加一些案例的分析是很好提升自己逻辑思维能力、沟通能力、项目管理能力等综合能力的活动。在有精力的情况下，鼓励大家多参加一些这样的。这样的在精不在多，从HR的角度上叫做给你的简历增加亮点。
其实这样的活动不见得一定要获得奖项。像ACCA就业大比拼这样的活动一定要获得全国的前3名吗？哪怕是前20名，前50名，都可以证明自己的。德勤都是选择的孩子加入他们的团队，四大非常欢迎这样积极参加活动的同学。另外还有一些建议，比方说同学们可以组织就进进入事务所参观的活动，在安全的前提下，同学们完全有能力自己去组织，活动的过程本身就是对学生能力的锻炼，对于团队、认识这个行业都是很好的机会。
很多同学希望找到很锻炼自己的实习工作，更多的贴近企业，了解企业的工作状态。这样的访问、参观、座谈以及主动走进企业都是很好的方式。另一方面，在经济条件允许的情况下，也同学们参加国际性的游学或是访学的项目，这也可以拓宽自己的国际认识和国际文化交流沟通能力，这种活动也可以认识接触到不同不同专业的同学。这些同学就会像一面镜子，可以让你认识自己对比彼此的差距，促进你进一步的学习和成长。
在院校中，每年的校招季都会有很多的宣讲会，很多的大拿、大咖包括校友分享经验。在学习压力比较大的情况下，同学们也可以参加一些例如公益行、支教这样的活动来寻求一些心灵成长，体会到真正的幸福。
第四就是关于一些人际关系的建议。现在很多学生抱怨说，我不是官二代、富二代、红二代。现在这个社会，网络条件发达，我们有很多机会与职场人、校友、职业经纪人获得沟通或交流的机会，只要你愿意，这样的机会随时存在。给大家一个网站——领英，这是全球大的白领社交网站，很多HR、专业人士都在上面。他们通过这样的平台来招一些专业的人事，可能从校招的方面无法对大学生进行帮助，但从现在开始积累，不但可以学习到更多东西，还可以给自己创造更多的机会，也可以提升自己的爆光率，今后得到更多的发展，还可以认识更多的同龄人。当然还会有很多协会有年会、学员分享等众多活动，这也是认识名人和成功人士很好的机会。 第十问在四大能有怎样的收获？答：在四大做了四年的HR，大的收获就是自信，一个人如果比你聪明、比你勤奋都不可怕，但是在四大见到多的就是这些人既比你聪明又比你勤奋。例如德勤审计部的主管合伙人，王先生，他是一名香港人，做审计已经30多年了，每天八点之前肯定到办公室，做一些自己的准备。勤奋已经变成了他的习惯，与这样的人在一起，你也会跟随他的步伐，这就是四大的魅力。通过四年的工作，我收获多的就是自信，走到哪，我都是德勤人、是四大人。
对于同学们而言，不管你能否进入四大，你都可以把四大作为起点和目标。这条路是企业和院校的中转站，四大是财经行业的黄埔军校。希望大家聪明的学拼命的玩，要享受好四年大学生活，在学习上有所成就。你的船，你的海，做你自己生命之舟的船长。
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对外经济贸易大学高研院廖建院长
廖建曾任苏州工业园区任党委书记2002年开始担任对外经贸大学研修学院院长负责建校活动2013年在廖院长的大力支持下，高研院开始逐步引入ACCA项目，经过2年的发展，学员人数已经超过220名。
关于ACCA，关于学业，你有什么想知道的请在文章下方留言，我们将带着你的疑问，进行采访，下一期你的疑问将得到解答。

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