安庆市迎江区全面实施预算绩效管理工作，强化财政支出绩效评价行为，建立健全科学、合理的预算绩效管理体系，不断提高预算绩效管理工作的质量和水平，切实提升财政资金使用效益。

一健全制度体系，提升绩效评价规范性。构建“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、预算结果有反馈、反馈结果有应用”的预算绩效管理工作机制，做实绩效运行监控，对2022年预算绩效目标实现程度和预算执行进度实施定期跟踪监控并形成报告，确保绩效目标如期实现。组织各预算单位财务人员线上参与预算绩效管理政策和实务系列培训，截至目前已开展23期，为预算绩效管理工作提供智力支撑。

二开展绩效自评，提升绩效评价科学性。将全区50家预算单位纳入绩效目标管理，印发《关于进一步做好2022年区级预算支出绩效评价工作的通知》，组织部门本级和所属单位对 2021年度部门预算安排的所有项目支出开展绩效自评，并在此基础上，组织开展 2021 年度部门整体支出绩效单位自评和部门评价，区财政局对各部门单位自评和部门评价结果进行抽查复核，复核结果作为预算安排和政策调整的重要参考依据。

三强化质量保证，注重绩效评价实效性。规范重点绩效评价工作标准，在开展绩效评价工作前，督促第三方机构规范绩效评价工作规程，建立科学规范的评价指标体系，涵盖预算编制、目标管理、预算执行、产出效益等内容，促进财政评价质量提升。

四聚焦中心工作，提升绩效评价针对性。根据区政府确定的工作任务和财政支出重点方向，2022年重点绩效评价以“质”与“量”的双提升为目标，共组织实施项目7个，项目类型涵盖科技、农业发展、民生等多个领域。绩效评价结果将作为完善财政政策、科学安排预算的重要依据，最大限度提升财政资金的使用效益和资金配置效率。

预算绩效评价主评人能力水平项目根据《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等文件精神，以绩效评价行业执业准则为指导，以预算绩效评价能力培养为核心，结合绩效评价市场需求、应具备的实操能力、专业能力要求设置课程体系，培养专业能力突出、具有良好职业道德、能够独立领导和组织开展本单位全面实施预算绩效管理应用领域的工作及其各项任务的专业人才，打造中国特色的绩效评价培养体系，帮助政府部门和企事业单位系统、全面地开展全过程绩效评价，助力深化全面预算绩效管理改革，为实现中国财政体系现代化和企业治理体系现代化提供人才支撑。