选调生和公务员的待遇

　　选调生和公务员的待遇？面试理论丰富，题型多样，岗位各异，要想完全了解，需要大量的时间，而这往往是考生缺少的，因为很多人花了近一年的时间，只用在了笔试上，而面试的准备几乎为零，试问，以这样的状态，即使你过了笔试，那么有什么资本去问鼎面试呢?

　　面试公务员的技巧是什么呢?

　　考查综合分析能力有多种试题，其中一个是小故事类的试题，对于这类的题目考生普遍反映：看似简单，作答不易，甚至束手无策，无话可说。俗话说“仁者见仁，智者见智”，对于同样一个小故事，不同的考生可能悟出的道理也有所不同或者同一个考生也会悟出不同的道理，所以大家在答这类题目的时候一定要走出误区，那就是故事类的题目不会有标准的对错的。只要考生能够在理解题干的基础上自圆其说，有理有据并且能结合直接或者间接的人生经验，利用一些贴切实际的事例进行作答即可。思路如下：1. 通过故事本身引出故事所蕴含哲理。2. 该哲理对于现实具有哪些指导性意义(可以通过正反对比论证或者举例论证)。3. 如何在现实中践行该哲理

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　　还有那些好的技巧呢?

　　首先探讨一下“印象”。印象的重要性人际交往中一条很重要的规律——因效应，也就是我们常说的印象。也就是说，人际交往中初次接触的前期，我们会对交往对象做出许多方面的判断，这些判断的综合，就形成对该人的印象。因此得体礼貌的举止、开朗热情的态度。自然大方的言行都会给主考官留下好的印象。尽管人际交往中印象的形成还和其它要素有关，但一个有礼貌、热情真诚、谈吐得体的应试者一般会给人留下好印象。

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