每年就业季，海归已经成为就业市场上的常见“群体”。近几年国内的经济发展迅速，也让不少打算留在国外的留学生们，动了回国的念头。“听国内的朋友们说现在国内工作机会不少，就有打算回国了。毕竟，这不是自己的，没有归属感。父母也是考虑的原因。”在英国读完硕士的Canna准备毕业后回国。

在国外竞争压力大、就业渐趋困难的形势下，“国内商机多”“事业的发展潜力比国外大”的优势成为越来越多海外留学人员选择回国就业、创业的重要因素。有统计显示，2012年我国出国留学人员达39.96万人，业内人士预测2013年出国人数将突破45万人。同时，《2012年海归就业力调查报告》显示，在新“回国潮”的冲击下，超过70%的中国留学生选择回国就业、创业。

回国后的海归们，有很大一部分人对就业现状不是很满意，大多数的海归都认为自己在单位的发展空间很有限。这种局限的个人发展空间不仅降低了海归人员的工作积极性，同时也有可能加剧优质人力资源成本的流失，这也是为什么很多海归在国内待了几年后又选择二次出国的原因。就职于私企、合资企业、国企的海归认为自己从事的工作与专业比较契合。他们的理由是 “找工作的时候选择了专业对口的公司，公司的条件也要求专业相符”。但是，政府、事业单位中的海归，则认为就业和专业不契合。一个在事业单位工作的海归坦言：“我学的是经济管理专业，但现在的工作是办公室职员。专业用不上，工作也没有积极性了。长时间不接触外语，生疏了很多。”

调查中发现，职业的发展空间是海归们都比较重视的一点。来自澳洲的海归Vivian说：“我看重的是个人的职业发展和是否有晋升空间，职业的发展空间又决定我以后的职业发展方向。”其次，工作的稳定性，工作单位的类型、规模、口碑，以及工作环境也是海归们在选择工作时比较看重的因素。另外，就是薪水问题。“我很看重经济因素，比如薪水、福利、年终奖等。出国留学花费了父母太多积蓄，我需要回报他们。”玲玲道出了大部分海归的心声。“因为投入大，找工作时更有一种急迫的心态。

环境差异带来不适应 投身教育教汉语

回国前，很多海归已在国外工作、生活多年，回国后对各方面情况不是很熟悉，包括市场情况、创业政策等。信息量相对国内毕业生也很有限，“我们对国内的情况没什么了解，大多只能从家长和同学那里得到一些信息。”小卢回忆起刚回国找工作的时候。“面试过大大小小的公司，总觉得不太适应国内公司的环境。国内的不少公司对待工作的态度是‘差不多’，而国外公司更看重对职员的技能专业度、技术研发度和工作精准度。这些都是高质量产出的重要。小卢说：“澳洲人很注重从业人员的专业度，每个人都是持证上岗。就连清洁工上岗前都会接受标准化操作的培训。”显然，不少留学生比较倾向国外的职场环境。

海归们就业所选择的行业，大部分集中在教育文化、金融、贸易、资源、能源等领域。在教育文化相关行业中从业的海归，也占较高比例。海归们选择商科类、管理类、人文类专业占较大比重是原因。当这些英语不错又暂时找不到对口工作的海归需要自给自足时，投身教育文化行业就成了选。其中，做对外汉语教师更是这些有语言优势的海归们的选。“教外国人汉语的工作时间自由，还可以经常接触外国人。”小卢说。“我们的很多学员在实践训练中，口语和沟通能力进步很快，自信心也得到很大提高。”朔博国际对外汉语的老师补充道。因此，近几年，不少海归加入了对外汉语老师的队伍。

北京某大学出国留学办主任建议，海归在国内就业，首先个人方面的心理准备要充足，放低心态，从基层开始，锻炼自己的能力;留学并不意味着技术过硬，对自己专业技术方面的学习不能放松;求职碰壁，可以从自己擅长的工作开始积累，才能在适宜环境的基础上提高自己。

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内容：“对外汉语行业发展前景”“如何成为老外认可的汉语教师”

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