辅梁教育2023下半年云南省事业单位面试培训
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发表于：2023-08-05 17:02:51辅梁教育事业单位面试咨询
15808858350 张老师
辅梁教育2023下半年云南省事业单位面试培训课程介绍，如何让陌生的考官对自己建立一个良好的印象就显得尤为重，因为任何一种面试没办法避免主观印象，毕竟打分的是人而不是机器。
人与人的关系很微妙，很多时候对他人的感觉更多是一种主观臆断。就像在我们身边熟悉的人中总有一些人会人见人爱，也总有一些人不受人待见，他们有可能是同事，也有可能是同学，更有可能是初次相识的陌生人。有的人你感觉他无论说什么做什么都是对的，而有的人你会觉得他做什么说什么都是错的，甚至是令人厌烦。而这种感觉一旦形成很难在短时间去改变，特别是对于初次见面的人。
这种关系就好比考官与考生，在没进入考场之前双方无任何的交集也没有任何的情感基础。如何让陌生的考官对自己建立一个良好的印象就显得尤为重，因为任何一种面试没办法避免主观印象，毕竟打分的是人而不是机器。特别是在无领导激烈的讨论环节，考官不可能记住每个人讲的所有内容来打分，更多的还是基于整体评价。因而，每个考生要思考如何让考官“喜欢自己”而不是“厌恶自己”，所以千万别做考场上令人讨厌的人。
如果要做一个讨厌度排行榜，以下几种考生一定会入选。种可以叫“八婆”，大家脑海中立马就会浮现一个生动的形象，一个人唾沫横飞滔滔不绝，仿佛全世界就只有他。每个人都有表达的欲望，更何况是在考场之上，每个人都想表现自己，但是得掌握分寸，正所谓言多必失。这种考生自以为把控全场，一个人发言的次数恨不能是其他考生发言次数的总和。这种考生看似积极实则会令人生厌，因为他忽略了以下几点。，由于考试时间短发言节奏快，不可能每次发言都有理，很多时候是为讲话而讲话，发言质量不高，自暴其短;第二，破坏讨论氛围，变成一言堂，违背讨论的基本原则，导致题目的讨论充分程度差;第三，太过于表现自己，不顾他人的感受，过于自我，没有团队意识;第四，缺乏倾听他人意见的意识。
第二种可以叫“局外人”，我们生活中有很多这样的小透明，沉默有的时候是金，但是一直沉默，会给人一种生人勿近的感觉。放在考场中，有的考生个人陈述完毕后自由讨论阶段就仿佛老僧入定不发一言，安静到考官都忽略了他的存在。这种考生是不会被喜欢的，理由很简单：其一，积极性太差，考官都不知道你来干嘛，没有应试者该有的基本状态;其二，根本没办法给分，不说话考官怎么进行评判;其三，破坏讨论氛围，容易出现冷场。
第三种叫“墙头草”，俗话说墙头草随风倒，生活和工作中有很多这样的人。这种人非常善于见风转舵，说好听点叫灵活多变，说难听点就是没有原则没有底线。在讨论环节，经常会看到有的考生观点一直在变，哪边强就跟哪边走，甚至自己明明是反对意见也莫名其妙妥协。妥协的理由也是无比尴尬，抱着自己不尴尬尴尬的就是别人的心态。这种考生同样难获考官青睐，理由就是：，没有自己鲜明的态度和立场，听风就是雨，无法展现自我的能力;第二，没有坚持的勇气，也没有说不的胆量，典型的随大流;
第四种叫“晕头鸡”，也就是赶不上趟。有的考生在讨论中经常被认为“开倒车”，老是跟不上大家讨论的主线，大家说东他说西。对于此类考生，考官也是不喜欢的，原因显而易见：其一，考官的个判断是该考生反应太慢，思维能力跟不上其他人;其二，考官会认为你到有没有认真听别人讲话，老是跟大家步调不一致，会判定你注意力不集中;其三，考官会判定你不会抓时机，抓不住恰当的发言机会，同时又不懂得灵活调整，无法做到顺势而为。
之所以罗列上述几种考场上令人讨厌的典型考生类型，关键就是要说明令人讨厌就是不被喜欢，而不被喜欢必然就不会有。因而，我们在讨论中就必须要避免沦为不被喜欢的人，让自己的面试表现令考官觉得自然、舒服，面试的分值自然而然就会高。
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