公务员国考的成绩计算是通过一系列评分标准来确定的。这些评分标准旨在客观地衡量考生的能力和素质，以便选拔合适的人才进入公务员队伍。下面将详细介绍公务员国考成绩计算的评分标准。

首先，公务员国考成绩计算的一个重要指标是笔试成绩。笔试通常包括行政职业能力测试、申论和面试等部分。其中，行政职业能力测试主要考察考生在行政管理、组织协调、决策分析等方面的能力；申论则主要考察考生对社会热点问题的理解和应用能力。这些题目通常采用选择题、填空题、问答题等形式，根据每道题目的难度和权重进行评分。而面试环节则通过与考官进行交流互动来了解考生的个人素质和逻辑思维能力。

其次，公务员国考还会根据学历背景进行加分。通常情况下，硕士研究生及以上学历可以获得较高加分；本科学历也会有一定程度的加分优势。这是因为高学历通常代表着较高的学术水平和专业素养，能够更好地适应公务员工作的要求。

此外，工作经验也是评分标准之一。有相关工作经验的考生可以获得一定程度的加分。这是因为工作经验可以展示考生在实际工作中所积累的实践能力、团队合作能力和问题解决能力等。对于具备相关工作经验的考生来说，其具备更好地适应和胜任公务员职位的潜力。

另外，公务员国考还会根据专业知识进行评分。不同职位对专业知识要求不同，对于需要具备特定专业背景的职位，相应的专业知识测试将成为评分标准之一。这可以确保选入公务员队伍的人才拥有足够的专业素养，并且能够独立完成相关工作任务。

最后，综合素质也是重要评分标准之一。公务员岗位需要具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、创新思维等综合素质。因此，在面试环节中，考官会通过与考生交流互动来了解其综合素质，并根据考生在这些方面的表现进行评分。

总之，公务员国考的成绩计算是基于一系列评分标准来确定的。这些评分标准包括笔试成绩、学历背景、工作经验、专业知识和综合素质等方面。通过对这些方面的综合评估，可以选拔出具有能力和潜力的人才进入公务员队伍，为和社会提供的公共服务。