历年的7、8月都是各地区教师招聘考试的面试阶段，而面试的分值占到教师招聘考试的60%，笔试只占40%。在现如今考编这么内卷的时期，教师面试考试显得尤为重要！那么怎么在十分钟试讲中脱颖而出，让考官给你。让你可以通过面试翻盘呢？这就需要担任过考官的我来给你一些提示吧。

1.吸引力

当你从面试的教室门口走到讲台的短短几步，你的仪表仪态就已经在考官心中定下了基调。落落大方、不卑不亢，老师的自信洋溢在你的脸上，也体现在你自信的步伐上。新教师面试不是走秀台，但精气神不可少，这精气神背后体现的是新教师的自信。

2.亲和力

在进入教教室的那一刻起，你就要开始你的表演，不要吝啬你的微笑，要把这微笑贯穿始终，面露微笑把试讲完成是你必须要完成的使命！微笑中带着自信、亲和力满满才能给考官留下美好的印象，才能让他对你印象深刻，给出他觉得不错的分值。这种优雅的微笑会缩短你和评委的距离，让评委愿意听你讲课。

3.理解力
通过片段教学，考察你对教材内容的理解情况，熟悉程度。力争做到：目标制定明确，由于片段教学的内容只是课时教学内容的一部分，为此，要正确处理好片段教学目标与课时教学目标之间的关系。重点把握要突出，课时教学的重点有时就是片段教学的全部内容。

4.表达力

教师良好的语言表达能力是开展教育教学工作重要的因素之一，为何面试的分值占比这么高呢？就是要考察教师的综合能力。教师是传道受业解惑，不能把自己毕生所学教会孩子，这样的教师也是不合格的！那么表达力就太重要了！它不仅影响着学生对知识的接受程度，也影响着学生语言和思维的发展。那么，在片段教学时，如何做到思路清晰表达清楚呢？

一要设计好教案、安排好教学流程，设置好提问的问题；

二要考虑过渡的语言与调控话语，追问的问题，做到调控自如；

三说话的艺术，讲究言语表达技巧，而机智、幽默的话语会弥补言语表达的不足，也会为你的表达添彩。

片段教学带有浓厚的虚拟色彩，没有学生的教学，如何展示师生双边活动，进行对话交流呢？通常采取以下三种方式：

一对话式，一问一答，通过引导学生，让学生自己探究，最终由老师来总结；

二鼓励式，积极引导孩子，多用表扬语，展示师生互动的过程，激励孩子的学习兴趣，让孩子感兴趣后自主学习；

三转述式，为了节省时间，可采用转述方式，你是这样说的，并重复学生的发言，将学生的回答内容清晰地转述出来。

除了以上四个方面之外，还应注意以下几点：

一要保底，要把握教学的重难点，试讲环节步步为营，环环相扣，做到环节清晰，富有新意，有自己独立的见解；

二要到位，导入到位、把控到位、指导到位，互动到位，点评到位、板书到位；

三要增色，努力展示自身的风格与整体素质，你可以用深厚的知识修养征服考官、唱歌导入体现自己的多才多艺打动考官。饱满的热情、自信的教态感染考官，引起考官的共鸣获得他们的好感。同时，还要做好教学法的小结与梳理。

以上这些是我们辅导新教师应试前的技巧分享，也是作为评委的一些真实感悟，写出来供新教师应试前参考，期待对应试新教师有所帮助。一句话，决定命运的绝不是临阵磨，而是你多年来的勤学苦练。

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