在SAP项目实施的过程中，需要有许多的功能模块实施人员的配合和支持才能顺利完成。SAP系统的各个功能模块分成许多的层次和组成部分，这也决定了SAP顾问也有不同的工作职责。因为分别负责不同的工作部分，薪资情况也会有些差异。根据目前的情况来看，薪资较高是SAP外部实施顾问。
 
        在此我们来分析一下SAP系统中各个功能模块的工作职责，按照功能和工作难度不同，SAP顾问由低端到高端分别是：
 
        1、EndUser：SAP系统功能模块的实际操作者，比如操作员，登记员等等岗位。他们的主要职责是对SAP系统的前台进行操作，数据录入等等。这些是SAP初级顾问或者说是SAP内部顾问。
 
        2、KeyUser：SAP系统功能的关键性用户，由于他们有相对较多的知识储备和经验积累，比较熟悉企业的管理业务流程，在SAP项目实施和运营维护上提供业务和技术支持，他们和SAP顾问沟通较多，主要负责简单的SAP系统后台数据和业务配置。
 
        3、SAP内部顾问：他们一般是由SAP初级内部顾问成长而来，主要是由企业内部进行培养，多数是由从事SAP外部实施顾问调配到企业内部。随着他们经验的积累，他们会升级到SAP内部顾问。
 
        根据具体业务的需要，SAP系统SAP顾问又分为不同的职位，他们有不同的工作职责：
 
        一、SAP咨询顾问的工作职责：
 

        1、从事SAP系统模块的基础咨询工作，包括培训、SAP项目实施、客户服务等工作；

        2、依据SAP项目要求，负责SAP模块的具体咨询工作：企业需求分析，前期的业务沟通等。
 
        3、主要负责与客户进行业务沟通，并且要根据客户的需求制作出相应的SAP系统计划；
　　
        二、SAP实施顾问的工作职责：
 
　　主要是从事相关SAP模块具体实施工作：包括SAP项目计划的实施，日常运行维护方面等工作。具体来说包括企业需求分析，SAP项目业务流程优化，实施方案的设计，SAP系统配置，SAP系统测试和上线等工作。
 
        三、BASIS顾问的工作职责：
 
        1、主要是负责按SAP项目要求，撰写各类技术文档；

        2、按计划完成各项技术和程序开发及SAP系统测试工作；
 
　　3、负责SAP系统相关部门人员的SAP技术培训，协调各部门的工作。