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人力资源师证书含金量高、薪酬高？

[2016-12-15 10:49:46] 浏览量：114 来源：

广西职业培训网

人力资源管理师，对大多数人士来说并不陌生，做工资、做社会保险、组织绩效考核都离不开人力资源，是现代企业不可或缺的三大职位之一。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理师职业资格考试越来越热。

一、人力资源师证书的含金量如何？

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，及关于“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神，企业人力资源管理师已经进入扩大推广阶段，3-5年持证上岗将成为必然。

人力资源与社会保障部为了提升从事人力资源规划，员工选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗，加上对人力资源考试过关率进行宏观调控，所以含金量非常高。

二、人力资源薪酬如何？

一项薪酬报告显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元；薪酬经理、经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000至15000，人事专员为2000元至4000元。高薪职业，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革，绩效经理的工资也从各模块突出来。

三、什么部门颁发证书，有什么用处？

凡考核合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

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